职工于外单位交社保，本公司该如何办理

1、如果职工已经在其他单位交了社保，咱们公司就没办法再给他重复办社保参保登记了。不过，从法律和实际操作来讲，公司还有下面这些事儿得留意。
2、先说法律责任这块，按照《中华人民共和国社会保险法》，公司有给职工交社保的法定义务。要是职工在别的单位已经参保，公司虽然不用重复交，可还是有一定风险。打个比方，要是外单位没好好交社保，影响了职工的权益，公司说不定也会被连累。所以得提前和职工签个书面协议，讲清楚是因为职工自己的原因，导致公司没办法给他参保，约定好由此产生的法律责任由职工自己承担。
3、再看看劳动合同，公司得考虑它和《劳动法》《劳动合同法》怎么衔接。要是职工和外单位有劳动关系，在咱们公司可能属于非全日制用工或者劳务关系。公司得和职工签合适的合同，把双方的权利义务确定下来。
4、除了社保，公司在福利方面也能做点事儿。就算不给职工交社保，也可以提供其他福利保障，像商业保险之类的，让职工更有安全感和归属感。另外，做完上面这些工作，公司要把相关资料保存好，万一监管部门来检查，也能应对。

职工在外单位已缴纳社保，公司无法为其重复办理参保登记，但法律和实操上有不少要注意的事。
从法律责任看，《中华人民共和国社会保险法》规定，单位有给职工缴社保的责任。职工在外参保，公司虽不用重复缴，但有风险。要是外单位没如实缴社保，影响职工权益，公司可能受牵连。所以，公司要和职工签书面协议，说明是职工自身原因导致公司无法参保，约定法律责任由职工承担。
劳动合同方面，得考虑和《劳动法》《劳动合同法》的衔接。职工和外单位有劳动关系，在本公司可能是非全日制用工或劳务关系。公司要和职工签合适的合同，明确双方权利义务。
福利保障上，即便不缴社保，公司也能提供商业保险等福利，增强职工安全感和归属感。
最后，公司完成上述工作后，要留存好相关资料，应对监管部门检查。

职工若已在外单位缴纳社保，公司无法为其重复办理参保登记。不过，法律层面和实际操作中，公司有这些事项要注意。
法律责任上，按《中华人民共和国社会保险法》，公司有为职工缴社保的法定责任。职工在外参保，公司虽不用重复缴纳，但有风险。要是外单位没如实缴社保，影响职工权益，公司可能受牵连。所以，公司要提前和职工签书面协议，明确因职工自身原因无法参保，约定法律责任由职工承担。
劳动合同方面，公司要考虑和《劳动法》《劳动合同法》衔接。职工与外单位有劳动关系，在本公司可能是非全日制用工或劳务关系。公司得和职工签合适合同，明确双方权利义务。
其他福利方面，即便不缴社保，公司能提供商业保险等福利保障，增强职工安全感和归属感。完成上述工作后，公司要留存好相关资料，应对监管部门检查。

如果职工已经在其他单位缴纳了社保，本公司就没办法再给他重复办理社保参保登记了。不过，在法律和实际操作上，公司还有一些事得注意。
先说法律责任，按照《中华人民共和国社会保险法》，给职工缴纳社保是用人单位的法定责任。就算职工已经在其他单位参保，公司不用重复缴纳，但还是有风险。要是外单位没如实缴纳社保，影响了职工权益，公司可能也会被牵连。所以公司最好提前和职工签个书面协议，说明是因为职工自身原因，导致公司没办法给他参保，还要约定好由此产生的法律责任由职工自己承担。
再说说劳动合同，公司得考虑和《劳动法》《劳动合同法》的衔接。要是职工和外单位有劳动关系，在本公司可能就是非全日制用工或者劳务关系。这时候，公司得和职工签合适的合同，把双方的权利和义务明确下来。
最后说说其他福利，就算不给职工缴纳社保，公司也可以提供一些别的福利保障，像商业保险之类的，这样能让职工更有安全感和归属感。另外，公司做完上面这些工作后，得把相关资料留存好，万一监管部门来检查，也有个凭证。

职工若已在外单位缴纳社保，咱们公司没办法再为其重复办理社保参保登记了。不过在法律和实际操作时，有不少地方得留意。
从法律责任来讲，按照《中华人民共和国社会保险法》，给职工交社保是公司的法定责任。哪怕职工已经在外单位参保，公司不用重复交，可还是有潜在风险。如果外单位没好好给职工交社保，影响了职工权益，公司可能也会受牵连。所以公司要提前和职工签书面协议，在协议里说明是因为职工自身原因，才让公司没办法为其参保，同时约定好因为这个事儿产生的法律责任，都由职工自己担着。
在签劳动合同这件事上，公司要考虑和《劳动法》《劳动合同法》相结合。要是职工和外单位有劳动关系，在咱们公司可能就是非全日制用工或者劳务关系。这时候公司得和职工签合适的合同，把双方的权利义务写清楚。
除了社保，公司也可以给职工提供其他福利。不缴纳社保的情况下，给职工买点商业保险之类的，也能让职工觉得有保障，更有安全感和归属感。另外，公司做完上面这些事，相关资料得留存好，万一监管部门来检查，也能拿得出证据。