签了3次连续劳动合同之后怎样处理

要是劳动者和用人单位连续签了三次固定期限劳动合同，当劳动者提出续订、订立劳动合同，或者劳动者同意这么做时，正常就该订立无固定期限劳动合同了。不过，如果是劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，那就另说了。
无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定合同没有确定终止时间。但这可不是“终身合同”，要是符合法律规定的情况，用人单位和劳动者都能解除这份合同。
如果用人单位在该订立无固定期限劳动合同的时候拒绝订立，按照劳动合同法，从应当订立之日开始，用人单位得每个月给劳动者支付两倍工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商没成功，也不用着急。劳动者可以向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙处理。另外，也能申请劳动仲裁，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同，或者支付相应的赔偿。大家要知道自己的权益，遇到问题合理维权。

咱们来聊聊劳动者和用人单位签合同的事儿。要是劳动者和用人单位连着签了三次固定期限劳动合同，之后劳动者提出续订、订立合同，或者是同意这么做，那么除了劳动者自己主动要求签固定期限合同，这时候就该签无固定期限劳动合同了。无固定期限劳动合同，简单说就是用人单位和劳动者没约定合同什么时候结束。但这可不等于“终身合同”，要是符合法律规定的情况，不管是单位还是劳动者，都能解除合同。
要是用人单位该签无固定期限劳动合同却拒绝签，这可就违法啦。按照劳动合同法，从该签合同那天起，单位就得每个月给劳动者双倍工资。
遇到这种事儿，劳动者也别慌，有办法解决。可以先试着和用人单位好好沟通，把问题说清楚，看看能不能协商出个结果。要是协商没用，也别忍气吞声，能去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。还能申请劳动仲裁，要求单位依法签订无固定期限劳动合同，或者让单位给相应的赔偿。劳动者在工作中要多留意这些法律规定，保护好自己的权益，遇到问题及时用法律武器维护自己。

1、要是劳动者和用人单位连着签了三次固定期限的劳动合同，而且劳动者提出来续订、订立劳动合同，或者同意这么做，只要劳动者没主动要求签固定期限合同，那就得签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者约定了没有明确终止时间的合同，但这可不是“终身合同”，要是符合法律规定的情况，双方都能解除。
2、要是用人单位该签无固定期限劳动合同却不签，按照劳动合同法的规定，从该签无固定期限劳动合同那天开始，得每个月给劳动者双倍工资。
3、劳动者碰到这种情况，可以先和用人单位商量解决。要是商量不下来，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位按规定签无固定期限劳动合同，或者支付相应的赔偿。

和单位签合同是打工人的大事。要是劳动者和用人单位连着签了三次固定期限劳动合同，之后劳动者提出续订或订立合同，只要劳动者没主动要求签固定期限合同，那单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，就是没有明确终止时间的合同，但它可不是“终身合同”，要是符合法律规定，双方都能解除。
有些单位可能不按规定签无固定期限劳动合同，这时候劳动者不用怕。按照劳动合同法，从该签无固定期限合同那天起，单位得每月给劳动者双倍工资。
劳动者遇到这种情况有办法解决。可以先和单位心平气和地沟通，争取协商解决；要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，让相关部门介入处理；还能申请劳动仲裁，要求单位依法签无固定期限合同，并且支付相应赔偿。劳动者要清楚自己的权益，遇到问题积极采取措施维护。

劳动者和用人单位连续签三次固定期限劳动合同，要是劳动者提出来续订、订立合同，或者同意这么做，除了劳动者自己提出签固定期限合同，就该订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是单位和劳动者约定没有确定终止时间的合同，但它不是“终身合同”，符合法律规定情形时，双方都能解除。
要是单位在该订立无固定期限劳动合同的时候拒绝订立，按照劳动合同法规定，从该订立那天起，每月要给劳动者支付两倍工资。
遇到这种情况，劳动者有解决办法。可以先和单位协商，尝试解决问题。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。也能申请劳动仲裁，要求单位依法签订无固定期限劳动合同，或者支付相应的赔偿。