员工工伤公司报工伤后还需发工资吗

员工受了工伤，公司申报工伤后，工资还得接着发。依据《工伤保险条例》，要是员工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，公司得按原来的工资福利待遇，每月给员工发工资。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，但最多也只能延长12个月。等工伤职工评了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按规定享受伤残待遇。要是工伤职工停工留薪期满了还需要治疗，那继续享受工伤医疗待遇。
要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这护理的事儿就由公司负责。所以，从公司申报员工工伤，一直到停工留薪期结束，都得按原来的工资福利待遇给员工发钱，这样才能保障工伤员工治疗和恢复期间的基本生活。

员工发生工伤，公司在申报工伤后需要给员工发工资。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资和福利待遇跟原来一样，由公司按月支付。
停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，时间可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。即使停工留薪期满后仍需治疗，也能继续享受工伤医疗待遇。
要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，公司得负责安排。简单来说，从员工工伤申报开始，到停工留薪期结束，公司都要按原价工资福利待遇支付工资，这样才能保障工伤员工治疗和恢复期间的基本生活。

员工受了工伤，公司申报工伤之后，还是得给员工发工资。按照《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不会变的，公司得每个月按时支付。
一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情特别严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那依然能享受工伤医疗待遇。
还有一点，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要有人护理，这个护理责任是由公司承担的。所以，从公司为员工申报工伤开始，一直到停工留薪期结束，公司都得按照原来的工资和福利待遇给员工发钱，这样才能保障工伤员工在治疗和恢复期间的基本生活。有些公司可能会误以为申报工伤后就不用发工资了，这其实是错误的认知，一定要注意。

员工在工作时受了工伤，公司在申报工伤后，也得继续给员工发工资。这可不是公司想不发就不发的，《工伤保险条例》里有明确规定。职工要是因为工作受了伤，或者得了职业病，得暂停工作接受治疗，在这个停工留薪期内，原来该有的工资和福利都不能变，公司还得按月发给员工。
停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是员工受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确定，也能适当延长，但最多延长12个月。等员工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了，员工还需要继续治疗，那工伤医疗待遇还是能接着享受的。
另外，要是员工受伤后生活不能自理，在停工留薪期里需要人照顾，那公司就得负责安排护理。所以，从公司给员工申报工伤开始，一直到停工留薪期结束，都得按原来的工资和福利待遇给员工发钱，这样才能保证员工在治疗和恢复期间能维持基本生活。
给公司的建议是，一定要遵守法律规定按时给工伤员工发工资和负责护理等事宜，不然员工可以去劳动监察部门投诉，公司可能面临罚款等处罚。员工要是遇到公司不遵守规定，要及时收集劳动合同、工资条等证据维护自己权益。

1、员工受了工伤，公司给员工申报工伤之后，还是得给员工发工资。按照《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作受了伤，或者得了职业病，得暂时停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利是不会变的，公司得每个月按时给员工发。
2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是员工伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，是能够适当延长的，不过延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。
3、要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要有人护理，公司就得负责安排。所以说啊，从公司给员工申报工伤开始，一直到停工留薪期结束，都要按照原来的工资和福利标准给员工支付工资，这样才能保障工伤员工在治疗和康复期间的基本生活。