能追溯5年前的加班工资吗

在生活中，不少劳动者会疑惑能不能追讨5年前的加班工资，这要结合实际情况来判断。在法律上，通常主张劳动报酬的诉讼时效是从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天起算，在一年内提出。不过，如果劳动者和用人单位还存在劳动关系，因为拖欠劳动报酬发生了争议，那申请仲裁时就不受这一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，劳动者就得在结束之日起一年内提出。
对于劳动者来说，要想追讨这加班工资，就得拿出证据来，证明自己加过班以及具体的加班时长。可这要证明5年前的事，难度可不小。像考勤记录、工资条这些，隔了5年，很难完整保留下来。而且有些用人单位保存考勤记录、工资支付凭证这些东西可能就保存两年，过了两年就可能销毁了。
不过，也不是完全没希望。要是劳动者能拿出有力的证据，比如完整的考勤记录、加班审批单，或者找同事来作证，把5年前加班的事儿和该发的加班工资数额都能说清楚，并且能说明自己一直在向单位要这笔钱，导致时效中断了，那还是有可能把5年前的加班工资追回来的。
给劳动者的建议是，平时要注意保留加班相关的证据，一旦和单位有纠纷，要及时咨询律师，在法律规定的时间内维护自己的权益。

1、能不能追溯5年前的加班工资，得看具体情况。通常呢，要是劳动者要追讨劳动报酬，诉讼时效是从知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年内有效。不过要是在劳动关系还存续的时候，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者去申请仲裁就不受这一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，就得在劳动关系终止那天开始算的一年内提出来。
2、从证据方面讲，劳动者得自己负责证明有加班这回事，还有具体的加班时长。毕竟都过去5年了，收集证据可不容易。像考勤记录、工资条这些，很难保证还完整保留着。而且有些用人单位保存考勤记录、工资支付凭证这些东西，可能就保存两年，过了这个时间，相关记录说不定就销毁了。
3、要是劳动者有足够的证据，像完整的考勤记录、加班审批单，还有同事的证人证言等，能证明5年前有加班，也能算出该给多少加班工资，并且能证明自己一直在向用人单位主张权益，导致诉讼时效中断了，那还是有可能把5年前的加班工资追回来的。

很多劳动者想知道，能不能要回5年前的加班工资呢，这得看具体情况。
先说说诉讼时效。正常情况下，追讨劳动报酬，要在知道权利被侵害那天起一年内申请。不过要是劳动关系还存续，因为拖欠劳动报酬起了争议，申请仲裁不受这一年时间的限制。但劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内申请。
再讲讲证据问题。劳动者得自己拿出证据，证明有加班事实和对应的时长。可都过去5年了，找证据挺难的。像考勤记录、工资条这些，自己可能没完整留着，而且不少单位保存考勤和工资支付凭证，可能就保存两年，超过时间就销毁了。
要是劳动者能拿出充足的证据，比如完整的考勤记录、加班审批单、同事的证人证言等，能证明5年前加过班以及该给多少加班工资，还能证明这些年一直在向单位要这笔钱，导致诉讼时效中断了，那还是有可能把5年前的加班工资要回来的。要是遇到复杂的问题，建议咨询专业人士。

判断能否追溯5年前的加班工资，要结合具体情况。通常，主张劳动报酬的诉讼时效是当事人知道或应当知道权利被侵害之日起1年。但要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这1年时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起1年内提出。
从证据方面讲，劳动者要承担举证责任，证明存在加班事实和具体加班时长。因为时间过了5年，证据收集难度大，像考勤记录、工资条等可能很难完整保留。而且有些用人单位考勤记录、工资支付凭证等保存期限可能就2年，超过期限相关记录或许已销毁。
要是劳动者能拿出充分证据，像完整的考勤记录、加班审批单、同事证人证言等，证明5年前的加班事实和应支付的加班工资数额，同时能证明自己一直向用人单位主张权利，导致时效中断，就有可能追溯到5年前的加班工资。所以，劳动者若想追溯，要尽量收集证据，并且留意时效问题。

能不能追溯5年前的加班工资，得看具体情况。一般来说，要是想通过打官司的方式要劳动报酬，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天算起，一年之内去做。不过，如果在还和单位保持劳动关系的时候，因为单位拖欠劳动报酬起了纠纷，劳动者去申请仲裁就不受这一年时间的限制。但要是劳动关系结束了，就得从结束那天算起，一年之内提出。
从证据方面讲，劳动者得自己拿出证据，证明自己加了班，以及加了多长时间的班。毕竟都过去5年了，找证据可不容易。像考勤记录、工资条这些，可能早就没保存好；有些单位保存考勤记录、工资支付凭证这些东西，可能就只保存两年，超过这时间，相关记录说不定都被销毁了。
但要是劳动者能拿出足够的证据，比如完整的考勤记录、加班审批单，或者同事能出来作证，证明5年前自己加了班，以及单位该给自己多少加班工资，而且能证明自己一直在跟单位要这笔钱，导致诉讼时效中断了，那还是有可能把5年前的加班工资要回来的。