没签合同自己辞职老板不同意怎么办

1、要是员工没和老板签书面劳动合同，自己想辞职但老板不答应，有办法解决。法律规定，公司从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没跟员工签书面合同的，得每个月给员工发双倍工资。而且员工是有辞职自由的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十天书面通知公司，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知公司就行。
2、要是老板不同意员工辞职，员工可以先跟老板好好谈一谈，把自己想辞职的想法说清楚，也告诉老板自己辞职是有法律依据的。要是和老板谈不拢，员工就得收集能证明自己在这工作的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些都能行。
3、接着，员工用书面形式给老板发一份辞职通知，要留好发通知的证据，比如用邮政快递，把快递底单留着。等通知发出去到了规定时间，不管老板同不同意，员工都能直接走。
4、员工走了之后，如果老板拖欠工资或者有其他损害员工利益的行为，员工可以向劳动监察部门举报，也能申请劳动仲裁，要求老板支付没签合同的双倍工资差价，还有被拖欠的工资。

没签书面劳动合同，员工想辞职老板却不同意，这该怎么办？

首先，法律规定，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者双倍工资。而且员工有辞职的权利，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就能解除劳动合同。

要是老板不同意员工辞职，员工可以先跟老板好好协商，说清楚自己要辞职，并且这是自己的合法权利。要是协商不成，员工就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。接着，员工用书面形式给老板发辞职通知，要留好送达证据，比如用邮政快递，留好底单。等通知时间到了，不管老板同不同意，员工都能离职。

如果离职后老板拖欠工资，损害员工权益，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求老板支付没签合同的双倍工资差额和被拖欠的工资。

没签书面劳动合同，员工自己辞职老板不同意，可这么处理。

法律规定，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。员工有辞职的权利，按《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十天书面通知用人单位能解除劳动合同；试用期提前三天通知就行。

要是老板不同意员工辞职，员工先和老板协商，说清楚自己辞职的想法和法律赋予的权利。协商不成，员工收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着，员工用书面形式给老板送辞职通知，保留好送达证据，比如用邮政快递并留底单。通知期满后，不管老板同不同意，员工都能自行离职。

离职后，要是老板拖欠工资等侵害员工权益，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求老板支付没签劳动合同的双倍工资差额和被拖欠的工资等。

没签书面劳动合同，员工自己想辞职但老板不同意，咱可以这么处理。

从法律上说，如果用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。而且员工是有辞职权利的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三天通知就行。

要是老板不同意员工辞职，员工可以先跟老板好好商量，清楚告诉他自己想辞职，以及自己按法律享有的权利。要是商量没用，员工就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。

之后，员工用书面形式给老板送辞职通知，注意得留好送达证据，比如用邮政快递，留好底单。等通知时间到了，不管老板同不同意，员工都能自己离职。

要是离职后老板拖欠工资，侵害员工权益，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求老板支付没签劳动合同的双倍工资差额，还有被拖欠的工资。

在工作中，没签书面劳动合同，员工想辞职但老板不同意，这种情况时有发生。从法律角度看，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。而且员工是有辞职权利的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就能解除劳动合同。

遇到老板不同意辞职，员工先和老板好好商量，清楚告诉老板自己要辞职，并且说明这是自己依据法律享有的权利。要是商量没用，员工就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。之后，员工用书面形式给老板送辞职通知，送的时候要留好证据，比如用邮政快递，把底单留着。等通知时间一到，不管老板同不同意，员工都能走。

要是离职后老板拖欠工资或者有其他侵害员工权益的行为，员工别慌。可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求老板支付没签合同的双倍工资差额，还有被拖欠的工资。这样做能有效维护自己的合法权益，让自己的付出得到应有的回报。