领了补偿金后是否还能主张赔偿

1、领了补偿金后能不能主张赔偿，得看具体情况。补偿金一般是在合法解除劳动关系的时候，单位按照法律规定给员工的经济补偿。像单位和员工协商一致解除劳动合同，或者单位因为经营困难进行裁员，这些情况下员工拿到的就是补偿金。而赔偿通常是单位有违法行为时，员工可以要求的带有惩罚性质的钱，比如单位违法解除劳动合同。
2、要是员工拿的补偿金是在合法解除劳动合同等正常情况下获得的，之后发现单位还有其他违法行为，并且符合法定的赔偿条件，那就可以主张赔偿。举个例子，单位给了经济补偿金后，员工发现单位没按照规定给自己缴纳社保，给自己造成了损失，这种情况下员工就可以依法要求赔偿。
3、不过，如果员工领的补偿金是用来一次性解决所有劳动权益纠纷的，而且双方明确约定领了补偿金之后就不能再就相关事情主张其他权益，那一般就不能再主张赔偿了。所以，领了补偿金后能不能主张赔偿，主要取决于补偿金的性质、领取时的约定，还有单位有没有新的违法行为这些因素。

领了补偿金后能不能再主张赔偿，得看具体情况。补偿金一般是在合法解除劳动关系时，单位给员工的经济补偿，像协商一致解除合同、单位因经营困难裁员等情况。而赔偿是单位有违法行为时，员工能要求的惩罚性款项，比如单位违法解除劳动合同。

要是领的补偿金是合法解除合同后正常拿到的，之后发现单位还有其他违法行为，符合法定赔偿情形，那是可以主张赔偿的。举个例子，单位给了经济补偿金后，员工发现单位没依法给自己交社保，给自己造成了损害，就可以依法索赔。

不过，如果领补偿金时，双方明确约定这是对所有劳动权益纠纷的一次性解决，领了补偿金后不能再就相关事项主张其他权益，那通常就不能再要赔偿了。

所以，领了补偿金后能不能再主张赔偿，关键看补偿金的性质、领取时的约定，还有单位有没有新的违法行为。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。

领了补偿金后能不能主张赔偿，得看具体情况。补偿金一般是在合法解除劳动关系时，单位给劳动者的经济补偿。像协商一致解除合同，或者单位因经营困难裁员，就会给补偿金。而赔偿是单位违法时，劳动者能要的惩罚性款项，比如单位违法解除劳动合同。

要是领的补偿金是合法解除合同正常拿到的，之后发现单位有其他违法行为，符合法定赔偿情形，就能主张赔偿。举个例子，单位给了经济补偿金后，劳动者发现单位没依法给自己交社保，造成了损害，就可以依法要赔偿。

不过，如果领的补偿金是一次性解决所有劳动权益纠纷，双方明确约定领了补偿金后不再就相关事项主张其他权益，一般就不能再主张赔偿了。

所以，领了补偿金后能不能主张赔偿，关键看补偿金性质、领取时的约定，还有单位有没有新的违法行为。要是不确定自己的情况能不能主张赔偿，可以咨询专业人士，避免自身权益受损。

领了补偿金后能不能主张赔偿，得看具体情况。

补偿金一般是在合法解除劳动关系时，用人单位按照法律规定给劳动者的经济补偿。像协商一致解除劳动合同，或者因为用人单位经营困难进行裁员，这种情况下给的就是补偿金。而赔偿呢，往往是用人单位有违法行为，劳动者可以要求的惩罚性费用，比如用人单位违法解除劳动合同。

要是领取的补偿金是正常合法解除劳动合同获得的，之后发现用人单位还有其他违法行为，并且符合法定赔偿情形，那劳动者是可以主张赔偿的。举个例子，用人单位支付了经济补偿金后，劳动者发现单位没依法给自己缴纳社保，还造成了损害，这种情况下就可以依法要求赔偿。

不过，如果领取补偿金时，双方明确约定这是对所有劳动权益纠纷的一次性解决，领了补偿金之后不能再就相关事项主张其他权益，那通常就不能再主张赔偿了。

所以说，领了补偿金后能不能主张赔偿，关键得看补偿金的性质、领取时的约定，还有用人单位有没有新的违法行为这些因素。

在劳动纠纷里，领了补偿金后能不能主张赔偿，得看具体情况。补偿金一般是在合法解除劳动关系时，单位给员工的经济补偿。比如单位和员工协商一致解除合同，或者因为经营困难进行裁员，这时给员工的就是补偿金。而赔偿是单位有违法行为时，员工能拿到的惩罚性款项，像单位违法解除劳动合同这种情况。

要是员工拿到的补偿金是合法解除劳动合同后正常得到的，之后又发现单位有别的违法行为，符合法定赔偿条件，那是可以主张赔偿的。举个例子，单位给了经济补偿金后，员工发现单位没依法给自己交社保，还造成了损害，这种情况下就能依法去主张赔偿。

不过，如果领补偿金时，是对所有劳动权益纠纷做了一次性解决，双方也明确约定领了补偿金后，员工不再就相关事项主张其他权益，那通常就不能再要赔偿了。

给大家提个实用的法律建议：员工领补偿金时，一定要搞清楚这补偿金的性质，最好和单位把相关约定白纸黑字写清楚。要是之后发现单位有新的违法行为，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益，该主张赔偿就大胆去主张。