公司不签无固定期限劳动合同可以在职仲裁吗

从法律角度看，要是公司不跟劳动者签无固定期限劳动合同，劳动者在在职期间就能申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者满足一些条件，就有权利让公司和自己签无固定期限劳动合同。比如说，劳动者在这家公司已经连续工作满十年了，就符合这个条件。要是公司不遵守规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签合同那天开始，就得每个月给劳动者发双倍工资。

劳动者要是在职时想申请仲裁，就得先收集好相关的证据，来证明自己符合签无固定期限劳动合同的条件。像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录这些东西，都能证明你在公司工作了多久，具体在哪个岗位工作。

申请仲裁的时候，劳动者要把仲裁申请书和收集好的证据，交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，根据双方拿出来的证据和说的情况，做出裁决。

但要注意，在职的时候申请仲裁，可能会影响劳动者和用人单位之间的关系。所以，劳动者得好好想想自己的情况，再决定要不要去申请仲裁。如果觉得这份工作很重要，不想和公司关系闹僵，那可以慎重考虑；要是觉得公司的做法严重侵犯了自己的权益，也别害怕，勇敢用法律武器维护自己的权益。

1、要是公司不肯和劳动者签无固定期限劳动合同，劳动者在在职期间就可以去申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者满足一些条件后，就有权利要求和单位签无固定期限劳动合同。像劳动者在这个单位连续工作满十年等情况。要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。
2、劳动者在职期间去申请仲裁，得收集相关证据，来证明自己符合签无固定期限劳动合同的条件。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些，都能证明劳动关系持续了多久、在什么岗位工作等情况。
3、劳动者申请仲裁的时候，要把仲裁申请书和相关证据提交给劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后根据双方提交的证据和陈述来做出裁决。
但要注意，在职期间申请仲裁可能会对劳动者和单位的关系产生一定影响，劳动者得综合考虑自己的情况后再做决定。

公司不签无固定期限劳动合同，劳动者在职时也能申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在单位连续工作满十年等满足一定条件，就有权让单位签无固定期限合同。要是单位违反规定不签，从该签无固定期限合同那天起，得每月给劳动者双倍工资。

在职申请仲裁，劳动者得收集能证明自己符合签无固定期限合同条件的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些可以证明劳动关系时长、工作岗位等情况。

申请仲裁时，要向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方的证据和陈述来裁决。

但要注意，在职仲裁可能影响劳动者和单位的关系。所以劳动者得综合考虑自身情况后，再决定是否申请仲裁。要是拿不准，也可以找专业人士精准咨询。

劳动者遇到公司不签无固定期限劳动合同，可在职时申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者满足特定条件，就能要求和用人单位签无固定期限合同，像在该用人单位连续工作满十年等。要是用人单位违反规定不签，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，要每月给劳动者支付二倍工资。

在职申请仲裁，劳动者得收集相关证据，证明自己符合签无固定期限合同的条件。像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，能证实劳动关系的存续时间、工作岗位等。

申请仲裁时，劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方的证据和陈述作出裁决。

但要注意，在职仲裁可能影响劳动者和用人单位的关系。所以劳动者得综合考虑自身情况后再决定是否申请仲裁。

咱劳动者要是遇到公司不签无固定期限劳动合同的情况，在职的时候也能申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，满足一定条件，咱就有权让公司跟咱签无固定期限合同。像在同一家公司连续工作满十年，就符合这个条件。

要是公司违反规定，不肯跟咱签无固定期限合同，从该签合同那天开始，就得每个月多给咱一倍工资。在职时去申请仲裁，咱得先把证据准备好，这样才能证明自己够格签无固定期限合同。比如说劳动合同、工资条、工作证、考勤表，这些都能证明咱跟公司的劳动关系有多久，自己在哪个岗位工作。

准备好证据后，咱要向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。仲裁委员会受理之后，会确定开庭时间。在法庭上，双方都得拿出证据，说说自己的理由，最后仲裁委员会依据这些作出裁决。

不过得提醒一下，在职的时候就申请仲裁，可能会影响咱和公司的关系。所以，要不要这么做，咱最好多方面考虑一下自己的情况再决定。