试用期辞退赔偿金哪需支付

试用期内，单位不能随意辞退员工，符合某些情况得给赔偿金。

要是单位以员工不符合录用条件为由辞退，录用时就得明确具体条件，还得拿出证据证明员工确实不符合。要是拿不出证据，就属于违法解除合同，得给员工赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作时间算，不满半年的，给半个月工资。

不过，如果员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，单位辞退不用给赔偿金。如果存在第四十条第一项、第二项的情况，比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的工作，也干不了单位安排的其他工作；或者员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，但要支付经济补偿。

大家遇到试用期被辞退的情况，要对照这些规定，维护好自己的权益。有疑问也可以进一步咨询专业人士。

试用期内，用人单位不能随意辞退劳动者，符合特定情形要支付赔偿金。

如果用人单位以劳动者不符合录用条件辞退，得在录用时就明确具体录用条件，还要有证据证明劳动者不符合。要是没办法证明，就属于违法解除劳动合同，要给劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，不满六个月的，给半个月工资。

要是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位辞退不用支付赔偿金。

若存在《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，即劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。

劳动者遇到单位随意辞退，要保留好相关证据，比如录用条件说明、工作表现记录等。若认为单位辞退违法，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

试用期内，用人单位不能随便辞退劳动者，在特定情况下辞退是要给劳动者赔偿金的。

要是单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，那录用的时候就得把具体的录用条件说清楚，而且得有证据证明劳动者确实不符合。要是拿不出证据，就属于违法解除劳动合同，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算，工作不满六个月的，给半个月工资。

不过，如果劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等，单位辞退就不用给赔偿金。

要是有《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情况，也就是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给经济补偿。

这里有个常见误区，有些用人单位觉得试用期可以随意辞退员工，其实不是这样。单位得按法律规定来，不然就可能面临支付赔偿金的风险。

试用期内，用人单位不能想辞退劳动者就辞退，在特定情况下辞退得给劳动者赔偿金。

要是用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，录用时就得把具体录用条件说清楚，还得拿出证据证明劳动者确实不符合。要是拿不出证据，那就是违法解除劳动合同，得给劳动者赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算的，工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。

不过，如果劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等，用人单位辞退就不用给赔偿金。要是有第四十条第一项、第二项规定的情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行，这种情况下，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给经济补偿。

给用人单位的建议是，录用时明确好录用条件并留存好相关证据，辞退时严格按法律规定来。给劳动者的建议是，了解自己的权益，遇到违法辞退要积极维权。

1、试用期内，单位不能随便辞退员工，在特定情况下辞退员工是要给赔偿金的。
2、要是单位以员工不符合录用条件为理由辞退，那在录用员工的时候就得把具体的录用条件说清楚，并且拿出证据证明员工确实不符合。要是拿不出证据，就属于违法解除劳动合同，得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
3、要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位的规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等，单位辞退员工就不用给赔偿金。
4、要是有《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情况，也就是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。