公司将活承包个人，工人出事公司有责任吗

公司把业务承包给个人后，工人出了事公司要不要担责，不能一概而论，得看具体情况。

要是这个个人没有相应的资质，也不具备安全生产条件，那公司就脱不了干系。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，公司把业务包给没资质的个人，一旦工人在干活时受了伤，公司和这个个人就得一起对工人进行赔偿。这就好比你让一个没驾照的人开车，出了事你肯定也有责任。公司有义务把业务交给有能力保障安全生产的人来做，要是没做到，工人受了伤公司就得负责。

要是个人有相应的资质，也能保障安全生产，一般来说公司就不用直接赔偿。这时候工人和个人是雇佣关系，通常由个人承担雇主该负的责任。不过，如果公司在选人的时候有问题，比如明知道这个人技术不行还把业务给他，或者在工人干活的时候瞎指挥，导致出了事故，那公司也得按照自己的过错程度承担责任。

给公司的建议是，在把业务承包给个人之前，一定要仔细考察这个人有没有相应的资质和安全生产条件，避免后续可能出现的法律风险。要是在作业过程中，也别随意指挥，严格按照规定来。要是真出了事，要积极配合处理，该承担的责任别逃避。

1、公司把业务包给个人，工人出事后公司要不要担责得看具体情况。
要是这个个人没有相应的资质，也不具备安全生产的条件，那公司就得担责。按照《中华人民共和国民法典》和相关的司法解释，公司把业务发包给没资质的个人，一旦工人在干活的时候受了伤，公司就得和这个个人一起对工人进行赔偿。这是因为公司有责任把业务交给有能力、有资质保障安全生产的对象，要是没做到这一点，就得对工人的损害负责。
2、要是个人有相应的资质，也具备安全生产条件，公司一般不用直接赔偿。这种情况下，工人和这个个人是雇佣关系，通常由个人承担雇主该负的责任。不过，如果公司在选人和指挥等方面有过错，比如明明知道个人技术不行还把业务发包给他，或者在干活过程中指挥错误导致事故发生，公司就得按照过错大小承担相应的责任。

总的来说，公司把业务承包给个人后工人出了事，公司是否担责主要看个人有没有资质，以及公司有没有过错。

公司把业务承包给个人后，工人出了事公司要不要担责呢？这得分情况来看。

要是承包业务的个人没有相应资质，也不具备安全生产条件，那公司就得担责。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，公司把业务发包给没资质的个人，工人作业时受了伤，公司就得和这个个人一起对工人进行连带赔偿。毕竟公司有责任把业务交给有能力和资质保障安全生产的主体，要是没做到，就要对工人的损害负责。

要是个人有相应资质，也具备安全生产条件，公司一般不用直接赔偿。这时工人和个人形成雇佣关系，通常由个人承担雇主责任。不过，如果公司在选人、指挥等方面有过错，比如明知道个人技术不行还把业务发给他，或者在作业时错误指挥导致事故发生，那公司也要根据过错大小承担责任。

总的来说，公司把业务承包给个人后工人出事，公司担不担责主要看个人有没有资质，以及公司自身有没有过错。

公司把业务承包给个人，工人出事后公司是否担责，要分情况来看。

要是个人没有相应资质或安全生产条件，公司就要担责。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，公司把业务发包给没资质的个人，工人作业受伤，公司和个人要对工人承担连带赔偿责任。因为公司有义务把业务发包给有能力和资质保障安全生产的主体，违反这一义务，就要为工人损害负责。

如果个人具备相应资质和安全生产条件，公司一般不用直接赔偿。这时，工人和个人形成雇佣关系，通常由个人承担雇主责任。不过，要是公司在选任、指示等方面有过错，像明知个人技术能力不足还发包，或者作业中错误指挥导致事故发生，公司就得按过错程度担责。

总之，公司将业务承包给个人后工人出事，公司是否担责，关键看个人有无资质，以及公司有无过错。建议公司发包业务时，仔细审查个人资质和安全生产条件，作业过程中正确履行管理和监督职责，减少事故发生和自身责任风险。

公司把业务承包给个人后，工人出了事，公司要不要担责，得看具体情况。

要是这个个人没有相应的资质，也不具备安全生产条件，那公司就得担责。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，公司把业务发包给没资质的个人，工人作业时受了伤，公司就得和这个个人一起对工人进行赔偿。这是因为公司有责任把业务交给有能力和资质保障安全生产的人，要是没做到，就得为工人的伤害负责。

如果个人有相应的资质，也具备安全生产条件，一般来说公司不用直接赔偿。这种情况下，工人和个人是雇佣关系，通常由个人承担雇主责任。不过，要是公司在选人、指挥等方面有过错，比如明知道个人技术不行还把业务发包给他，或者在作业时错误指挥导致事故发生，那公司就得根据过错大小承担相应的责任。

总的来说，公司把业务承包给个人后工人出事，公司担不担责，关键就看个人有没有资质，还有公司有没有过错。