出现事故后的误工费谁出比较合适呢？

[律师回复]你好请问具体是有什么什么法律问题呢

[律师回复]浙江匡智律师事务所成立于2014年，位于杭州拱墅区法院旁。 打头像上显示的电话，发我们律师事务所位置给你。 带上相关资料，当面给你做分析。

[律师回复]你好，工伤9级不离职赔偿了一部分后，继续上班几年后离职，职工仍然有权领取剩余的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

[律师回复]根据您描述的情况，工厂未依法为员工A缴纳医疗保险确实存在过错。结合《社会保险法》和《工伤保险条例》相关规定，建议从以下几个途径为未成年女儿争取合法权益：首先，可以申请工伤认定。虽然员工A是因疾病去世，但如果能证明其疾病与工作环境或工作强度存在因果关系，可以尝试申请工伤认定。一旦认定为工伤，其女儿作为直系亲属可获得工亡补助金（标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）和供养亲属抚恤金（按月发放至女儿成年）。其次，即便不能认定为工伤，根据《社会保险法》第63条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可责令其限期缴纳或补足。员工家属可向当地社保部门投诉，要求工厂补缴医保费用，这样后续产生的医疗费用可追溯报销。第三，可依据《民法典》第1165条主张侵权责任。工厂未履行法定义务导致员工无法享受医保待遇，客观上加重了医疗负担，存在过错。建议收集工资单、劳动关系证明、医疗记录等证据，通过劳动仲裁或民事诉讼主张医疗费、丧葬费、被扶养人生活费等赔偿。具体操作建议： 1. 立即到当地人社局申请工伤认定 2. 同步向劳动监察大队投诉社保欠缴问题 3. 准备证据材料后咨询专业劳动法律师 4. 注意诉讼时效（工伤认定申请应在1年内提出）考虑到女儿未成年，建议尽快启动法律程序。赔偿金额方面，工亡补助金目前约为98.5万元（2023年标准），加上供养亲属抚恤金和其他赔偿，总额可能超过120万元。建议委托律师介入处理，以最大限度保障未成年子女权益。

[律师回复]是什么原因导致打坏的呢？

[律师回复]关于工伤赔付问题，我理解您可能遇到了工作期间受伤的情况。工伤赔付主要涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等项目，具体要根据伤情和劳动能力鉴定结果来确定。首先需要确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，一般应认定为工伤。建议您尽快向当地人社局申请工伤认定，这是获得赔付的前提条件。如果已经认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将直接影响赔付金额，比如构成伤残等级的，可以领取一次性伤残补助金。实际操作中常见的问题是单位未缴纳工伤保险。这种情况下，所有赔付费用应由用人单位承担。建议您注意收集医疗记录、工资流水等证据，以备协商或仲裁时使用。建议您先与单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要帮助的话，可以带着相关材料来所里详谈。

[律师回复]偃师的我员工10伤残 我应该配多少钱 他的工资6500

[律师回复]本人是专业工伤律师，有很多成功案例。何律师电话：一三九零八五三二零八一

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]所以你的问题和诉求是什么呢

[律师回复]你好，具体情况帮你分析

[律师回复]没签定合同情形下公司会抗辩并非劳动关系，首先需要组织证据把工伤认定下来，在治疗后在进行相关工伤鉴定。意外险不会有影响，防止公司告知有保险不是工伤而错过工伤认定

[律师回复]工地受伤，左擘肱骨中段骨折，手术后钢板固定

[律师回复]你好，我是刘则通律师。因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。