公司经营不善，让职工长期待岗又不发基本工资应该如何处理？

[律师回复]有证据证明的，可以起诉到法院

[律师回复]您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

[律师回复]老板未批借支导致您无法工作，责任不在您。您应固定证据，书面沟通，若老板违法解除，可通过劳动仲裁维权

[律师回复]结论先说：单位拖欠工资四个月，你完全可以行使“被迫解除”，不用写辞职信，还能要补偿。法律依据是单位未按约定支付劳动报酬，你书面通知解除并要求经济补偿，每满一年补一个月工资，你工作七年大概七个月工资。合同问题：前三年一年一签、后面没续签却还在上班，法律上视为已订立无固定期限劳动合同（满一年未续订书面合同），单位不能随便赶你走，而且没签书面合同期间你可能还能主张二倍工资差额（受一年仲裁时效限制，要及时）。操作步骤：先收集工资拖欠证据（银行流水、欠条、聊天记录），再书面告知单位因欠薪解除劳动合同，要求补发工资和补偿；单位不给就去劳动仲裁。千万别在个人原因离职单上签字，否则补偿没了。合同和工资流水现在就备份，别等单位把记录改动了。

[律师回复]你好，具体什么咨询什么问题，问题表述不清楚

[律师回复]人事不给在职员工工资条，不可以，属于违规??? 依据《工资支付暂行规定》第6条：用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

[律师回复]员工是什么时间入职的

[律师回复]结论先说：公司不能单方以调整经营范围为由随意降你的工资，工资标准写在劳动合同里，未经你同意擅自降薪属于违法变更劳动合同。你可以这样应对。第一，先确认当初合同里约定的工资标准，公司调岗降薪必须和你协商一致并书面变更，否则原标准继续有效。第二，如果公司只是换了个经营项目但你的岗位没变，降薪更没有道理，你可以书面提出异议，要求按原工资发放。第三，公司要是真因为经营困难需要调薪，应当走民主程序并和你个人协商，不能一句话就扣钱。遇到这种情况，先收集工资条、银行流水、调薪通知、聊天记录，协商不成就去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额，仲裁不收费，别忍气吞声。保存好历次工资发放的银行流水，这是证明原工资标准最直接的证据，后面仲裁全靠它。

[律师回复]可以找我经常处理了，有事留言

[律师回复]先说结论：在平台提交的欠薪线索，本质是向劳动监察部门投诉举报，不是法院诉讼，所以没有严格意义上的"撤诉"，但可以主动申请撤回或说明已解决。 操作步骤。第一，找到入口。一般在你提交线索的那个政务平台或小程序里，进入"我的举报/投诉记录"，看有没有"撤回""撤销""补充说明"的按钮。第二，联系经办人。如果平台没有撤回功能，直接打当地劳动保障监察大队电话，报上你的姓名和投诉编号，说明"双方已协商解决，申请终止调查"，监察部门核实后会作结案处理。第三，已解决的证明。如果老板已经补发了工资，保留好到账记录、和解协议，主动提交给经办人，处理起来更快。 需要提醒：欠薪线索是行政查处途径，撤回后不影响你另走劳动仲裁要赔偿。如果你只是被老板劝着"先撤了再说"，务必先拿到钱再撤，否则撤回后对方反悔，你还要重新走程序。 保留好劳动合同、工资条、考勤、欠薪沟通记录，这是维权的基础证据。

[律师回复]可以拒绝这样无理的要求的。

[律师回复]你好！ 这个情况是可以去起诉的

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：你应该是想问工资方面的问题，你把具体情况简单说明，比如欠薪、加班费、工资拆分、离职补偿这类事实，我帮你分析对应的维权途径。

[律师回复]你好，具体有哪些相关的证据材料呢

[律师回复]您好，我是徐律师，请问现在解决了吗