工作十几天未发薪资可不可以申请补偿

工作十几天没拿到薪资，能不能申请补偿得看具体情况。从法律层面讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照合同约定和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。要是单位没做到及时足额发工资，劳动行政部门会让单位限期支付。要是逾期还不支付，单位就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。

遇到工作十几天没发工资的状况，咱先看看是不是到了双方说好的发薪日。要是还没到，那单位就不算拖欠工资，这时候没法申请补偿。要是过了发薪日，劳动者可以先跟单位商量，让单位把工资给补上。要是商量不下来，就可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位支付工资。要是单位在规定期限内还是不给，劳动者就能要求单位支付赔偿金了。

劳动者也能直接去申请劳动仲裁，要求单位支付工资和赔偿金。申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系、能证明劳动报酬的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。有了这些证据，在维护自己权益的时候更有底气，能更好地保障自己应得的利益。

1、工作十几天没发工资，能不能申请补偿得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时给劳动者足额发工资。要是单位没按合同约定或者国家规定及时足额发工资，劳动行政部门会让单位限期支付。要是单位逾期还不支付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
2、工作十几天没发工资，得先看看是不是到了双方约好的发工资时间。要是还没到约定的发薪日，单位不算拖欠工资，这种情况就不能申请补偿。要是过了约定发薪日，劳动者可以先跟单位商量，让单位把工资付了。要是商量不成，就可以向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令单位支付工资。要是单位在劳动行政部门规定的期限内还是没支付，劳动者就可以要求单位支付赔偿金。
3、劳动者也能直接去申请劳动仲裁，要求单位支付工资和赔偿金。申请劳动仲裁的时候，得提供能证明劳动关系和劳动报酬的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。

工作十几天没拿到工资，能不能申请补偿得看具体情况。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。要是单位没做到，劳动行政部门会让它限期支付。如果逾期还不给，单位就得按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。

但工作十几天没发工资，得先看看是不是到了约定的发薪日。没到日子，单位就不算拖欠工资，这时不能申请补偿。过了约定发薪日，劳动者可以先和单位商量，让单位把工资付了。要是商量没用，就向劳动行政部门投诉，由他们责令单位支付。要是单位在规定期限内还是不给，劳动者就能要求单位支付赔偿金。

劳动者也能直接去申请劳动仲裁，要求单位支付工资和赔偿金。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和劳动报酬的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。

工作十几天没发薪资，能否申请补偿得看具体情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。要是用人单位没按约定或规定及时足额支付，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

工作十几天未发薪资，得先确认是否到了约定的工资支付日期。没到约定日期，用人单位不算拖欠工资，无法申请补偿。已过约定日期，劳动者可先和用人单位协商支付工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。若用人单位在责令期限内仍未支付，劳动者能要求其支付赔偿金。

劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资和赔偿金。申请时，要提供证明劳动关系和劳动报酬的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

工作十几天没发工资，能不能申请补偿得看具体情况。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按劳动合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者发工资。要是单位没按约定或规定及时足额发工资，劳动行政部门会让它限期支付。要是逾期还不支付，就会责令单位按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。

但工作十几天没发工资，得先看看是不是到了双方约定的工资支付日期。要是还没到约定日期，单位就不算拖欠工资，这时候不能申请补偿。要是过了约定日期，劳动者可以先和单位协商，让单位支付工资。要是协商不成，就可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付工资。要是单位在劳动行政部门规定的期限内还是没支付，劳动者就能要求单位支付赔偿金。

另外，劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资和赔偿金。申请劳动仲裁时，得提供能证明劳动关系和劳动报酬的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。