单位单方降低岗位工资，效益工资以未完工未报产的名义克扣合理合法吗?

[律师回复]经济补偿N的基数，不以劳动合同载明工资为准，按离职前十二个月平均应得工资计算，包含各类货币性报酬，不是到手实发工资。谈判准备工资流水，入职薪资沟通记录，证明实际约定薪资。协商不成，走劳动仲裁前置程序。南京执行全国统一劳动法律规范。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，可以提被迫离职，且可以拿到经济补偿金的。

[律师回复]您好 他所说的个人连带担保是什么意思呢

[律师回复]可申请劳动仲裁，具体拖欠金额是多少？

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[律师回复]你好！依据广东省工资支付相关条例，劳动者旷工，用人单位仅可以不支付旷工当日的工资，不能额外扣除其他天数工资。扣三天工资属于变相克扣工资。

[律师回复]具体什么情况？注意收集证据

[律师回复]你好，这个肯定是不合理的，你可以向劳动监察部门举报，举报之前的话可以先跟公司沟通商量一下。

[律师回复]没有签订书面劳动合同的，可以申请劳动仲裁，主张支付二倍工资差等等。

[律师回复]可以 ，工地在在什么地方

[律师回复]不能直接随意辞退。生源减少属于客观变化，园方应先协商调岗，协商不成，需提前三十日书面通知或支付代通知金，同时支付经济补偿才可解除。直接辞退属于违法解除，你可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索要二倍赔偿金。注意留存劳动合同、工资记录、辞退相关证据。

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[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976