工厂签合同不让去也不开除怎么办

1、工厂和员工签了合同，却既不让员工上班，也不开除员工，员工可以通过下面这些办法维护自己的权益。
2、按照法律规定，合同一旦签订就生效了，工厂得按合同给员工提供工作岗位和劳动条件。工厂这么做很可能是违约了。
3、员工可以先跟工厂好好商量，问问不让上班的原因，要求工厂给安排工作。要是工厂拒绝安排，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对工厂的违法行为进行处理。员工得准备好能证明和工厂存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。
4、员工也能考虑去申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，还能要求用人单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，用人单位就要给一个月工资。
5、要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在维权的时候，员工要注意收集和保存好相关证据，比如和工厂沟通的记录、考勤记录等，方便维护自己的合法权益。

签了劳动合同，工厂却既不让上班又不开除员工，遇到这种情况，员工该如何维权呢？

其实，从法律层面讲，合同一旦签订就生效了，工厂得按合同约定给员工提供工作岗位和劳动条件，它这种做法很可能构成违约。

员工可以先和工厂好好沟通，问问不让上班的原因，要求安排工作。要是工厂拒绝安排，员工能向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法查处工厂的违法行为。

员工也能考虑申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可解除合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

如果对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。在维权过程中，员工要留意收集保存好相关证据，像和工厂的沟通记录、考勤记录等，这些证据在维护自身合法权益时会派上大用场。

工厂和员工签合同后，不让员工上班也不开除，员工可以依法维权。

合同一旦签订就生效，工厂得按约定给员工提供岗位和劳动条件，工厂这种做法可能违约。

员工维权可先和工厂好好沟通，问清楚不让上班的原因，要求安排工作。要是工厂拒绝，员工能向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门有权查处工厂的违法行为。

员工也能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没按约定提供劳动保护或劳动条件，员工能解除合同，还能要求单位支付经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

若对仲裁结果不满，员工可向法院起诉。维权时，员工要收集保存好相关证据，像和工厂的沟通记录、考勤记录等，方便维护自身权益。

工厂和员工签了合同，却不让员工上班，也不开除员工，遇到这种情况，员工可以这么维护自己的权益。

从法律上讲，合同一旦签订就生效了，工厂得按照合同给员工提供工作岗位和劳动条件。工厂不让员工上班，很可能是违约了。

员工可以先和工厂好好协商，问问为啥不让上班，要求工厂给安排工作。要是工厂拒绝安排，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处工厂的违法行为。投诉时，员工要准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系的材料。

员工也能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂要是没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工可以解除劳动合同，还能要求工厂支付经济补偿。经济补偿是按照员工在工厂工作的年限来算的，每工作满一年，工厂就要支付一个月工资。

要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在维权的整个过程中，员工要注意收集和保存证据，像和工厂沟通的记录、考勤记录等，这些证据在关键时刻能帮员工维护自己的合法权益。

在工厂工作，签了合同却遭遇不让上班又不开除的情况，员工该如何维护自身权益呢？

从法律层面讲，一旦和工厂签订合同，这份合同就正式生效了。工厂有责任按照合同里的约定，给员工提供工作岗位和必要的劳动条件。工厂这种不让员工上班的做法，很可能是违反合同约定的。

员工可以先试着跟工厂好好沟通，弄清楚不让上班的原因，要求工厂安排工作。要是工厂拒绝安排，员工就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对工厂的这种违法行为进行调查和处理。投诉前，员工要准备好能证明自己和工厂存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。

员工也能考虑申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没有按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年，工厂就要支付一个月工资作为补偿。

要是对仲裁结果不满意，员工还能向法院起诉。在整个维权过程中，员工得留意收集和保存相关证据，比如和工厂沟通的聊天记录、考勤记录等，这些证据在维护自己合法权益时会起到很大作用。