解除劳动合同赔偿无固定期限怎么算

无固定期限劳动合同的解除有合法和违法之分，赔偿计算方式不一样。

先说合法解除。要是因为劳动者有过错，像严重违反用人单位规章制度这类情况，用人单位不用支付赔偿。但如果是因为经济性裁员、劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同，用人单位得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，赔偿年限从用工之日开始算。

举个例子，劳动者工作了5年3个月，正常合法解除时，经济补偿是5.5个月工资；要是违法解除，赔偿金就是11个月工资。

遇到这类问题，如果是合法解除，劳动者要清楚自己应得的经济补偿；要是违法解除，劳动者可根据自身情况，选择要求继续履行合同或者拿赔偿金。

无固定期限劳动合同的解除，有合法和违法之分，它们的赔偿计算方式不一样。

先说合法解除的情况。要是因为劳动者有过错，像严重违反了公司的规章制度，这种情况下公司解除合同，不用给劳动者赔偿。但如果是因为经济性裁员，或者劳动者没法胜任工作等法定情形，公司解除合同就需要支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在这家单位工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有两个选择。一是可以要求公司继续履行合同；要是劳动者不想继续履行了，或者合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，而且赔偿金的计算时间是从劳动者入职那天开始算。

给大家举个例子，有个劳动者在公司工作了5年3个月，正常解除的话，经济补偿就是5.5个月工资；要是公司违法解除，赔偿金就得给11个月工资。

无固定期限劳动合同的解除情况不同，法律后果和赔偿计算也有差异。

先说合法解除。要是因为劳动者自身过错，像严重违反单位的规章制度，或者营私舞弊给单位造成重大损害等，单位解除合同是不用给赔偿的。但要是遇到经济性裁员，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，单位就得给经济补偿了。补偿的算法是，按照劳动者在单位工作的时间来算，每工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有两个选择。可以要求单位继续履行合同；要是不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，而且赔偿金的计算时间是从劳动者开始工作那天算起。

举个例子，有个劳动者工作了5年3个月，正常合法解除的话，经济补偿就是5.5个月工资；要是单位违法解除，赔偿金就是11个月工资。

给大家提个实用建议，劳动者要清楚自己的权益，留存好工作相关的证据，比如工资条、考勤记录等。单位也得依法依规解除合同，避免不必要的法律风险。

1、无固定期限劳动合同的解除有合法和违法之分，这两种解除情况的赔偿计算方式不一样。
2、在合法解除的情况下，如果是因为劳动者有过错，像严重违反公司的规章制度等情况，公司不用给劳动者赔偿。要是因为经济性裁员，或者劳动者没办法胜任工作等一些法律规定的情形而解除合同，公司就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算方法是，按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作时间不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行合同。要是劳动者不想让公司继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，赔偿金从劳动者开始工作那天起算。
4、举个例子，要是劳动者工作了5年3个月，正常情况下能拿到5.5个月工资的经济补偿；要是公司违法解除合同，劳动者就能拿到11个月工资的赔偿金。

无固定期限劳动合同的解除有合法与违法之分，二者赔偿计算方式不一样。

先说合法解除。要是因为劳动者有错，像严重违反单位规章制度这类情况，单位不用给赔偿。但如果是经济性裁员、劳动者不能胜任工作等法定情形导致解除合同，单位得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，计算赔偿金的年限从用工那天开始算。

举个例子，劳动者工作了5年3个月，合法解除时经济补偿是5.5个月工资；要是违法解除，赔偿金就是11个月工资。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，必要时可寻求专业法律帮助。