申请离职不到30天可以入职新公司不

申请离职不到30天就入职新公司，通常存在法律风险。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也可解除。

若劳动者未提前30天（试用期未提前3天）向原单位申请离职就入职新公司，原单位可能以违法解除劳动合同为由，要求劳动者承担赔偿责任。赔偿范围有招收录用费用、培训费用，以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

新公司录用未解除劳动合同的劳动者，给原单位造成损失的，新单位要与劳动者承担连带赔偿责任。

但要是和原单位协商一致，原单位同意提前解除劳动合同，此时离职不到30天入职新公司是合法的。

所以，劳动者要和原单位好好沟通，按法定程序解除劳动合同后再入职新公司，这样能规避法律风险。

申请离职不到30天就入职新公司，一般来说是有法律风险的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者要是想离职，得提前30天书面通知单位；如果还在试用期，提前3天通知就行。

要是没做到提前30天（试用期没提前3天）跟老单位说离职，就跑去新公司入职，老单位可能会以劳动者违法解除合同为由，要求劳动者进行赔偿。赔偿的内容还不少，像单位招用这名员工花的钱、给员工做培训的费用，还有因为员工突然走了，给生产经营和工作造成的直接经济损失等，都得赔。

而且新公司要是招了还没和老单位解除合同的员工，给老单位带来了损失，那新单位要和这名员工一起赔偿。

当然了，也有例外。要是和老单位商量好了，老单位同意提前解除合同，那不到30天就去新公司入职，也是合法的。所以我建议大家，想换工作的话，先和老单位好好沟通，按照法律规定办好离职手续，再去新公司上班，这样能避免很多法律方面的麻烦。

申请离职不到30天就入职新公司，在多数情况下是有法律风险的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正常情况下劳动者得提前30天书面通知单位才能解除劳动合同，要是还在试用期，提前3天通知就行。

要是劳动者没按这个时间来，没提前30天（试用期没提前3天）跟老东家说离职就跑去新公司上班，老东家有理由认为劳动者违法解除合同，然后要求劳动者赔偿。这赔偿的范围可不少，比如当初招用劳动者花的钱、给劳动者培训的费用，还有因为劳动者突然离职给公司生产经营和工作造成的直接经济损失等。

新公司也不能随便就录用还没和老东家解除合同的劳动者。要是这么做了，还让老东家有了损失，新公司就得和劳动者一起承担赔偿责任。

不过也有例外，如果和老东家商量好了，人家同意提前解除合同，那不到30天就去新公司上班也是合法的。

为了避免这些法律麻烦，劳动者最好和老东家好好沟通，按照法律规定的程序解除劳动合同之后，再去新公司入职。这样既能保障自己的权益，也能避免不必要的法律纠纷。

1、通常来说，申请离职未满30天就入职新公司是有法律风险的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者要是想解除劳动合同，得提前三十天书面通知用人单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。
2、要是劳动者没提前30天（试用期没提前3天）向老单位提出离职申请，就跑去新公司上班，老单位可能会以劳动者违法解除劳动合同为理由，让劳动者进行赔偿。赔偿的范围包括老单位招用劳动者花的钱、给劳动者培训花的钱，还有因为劳动者突然离职给单位生产经营和工作造成的直接经济损失等。
3、另外，要是新公司招了还没和老单位解除劳动合同的劳动者，并且给老单位造成了损失，新公司就得和劳动者一起承担赔偿责任。
4、但要是和老单位商量好了，老单位也同意提前解除劳动合同，那离职不到30天就入职新公司是合法的。所以，建议劳动者和老单位好好沟通，按照法律规定的程序解除劳动合同后，再去新公司上班，这样能避免法律风险。

想换工作的朋友要注意，申请离职不到30天就入职新公司，可能会有法律风险。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，正式员工提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天通知单位，就能解除劳动合同。要是没按这个时间，提前向原单位提出离职就去新公司上班，原单位可以劳动者违法解除劳动合同为由，让劳动者赔偿损失。这些损失包括招收录用劳动者的费用、培训费用，以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

不仅如此，新公司录用还没和原单位解除劳动合同的劳动者，给原单位造成损失的，新公司要和劳动者一起承担连带赔偿责任。

当然，如果和原单位商量好了，对方同意提前解除劳动合同，那不到30天就入职新公司是合法的。所以，建议大家和原单位好好沟通，按法定程序解除劳动合同后，再去新公司上班，避免法律风险。要是对离职入职的法律问题还有疑问，可以咨询专业人士。