在厂里上班被辞退有补偿吗

厂里上班被辞退有无补偿得分情况。

要是工厂违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求工厂给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

若工厂依据《中华人民共和国劳动合同法》合法解除，像员工严重违反单位规章制度，工厂不用给补偿。

当工厂按无过失性辞退，比如员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不行，工厂要提前三十天书面通知员工或多给一个月工资后解除合同，还得支付经济补偿。

员工被辞退，得先弄清楚原因，收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。要是和工厂就补偿协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己权益。

在厂里上班被辞退，有没有补偿得看具体情况。

要是工厂辞退员工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求工厂给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

要是工厂依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合法解除劳动合同，像员工严重违反单位的规章制度这种情况，工厂就不用给补偿。

还有一种无过失性辞退的情况，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任。这时工厂要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，同时还要给经济补偿。

员工被辞退后，首先要弄清楚辞退原因，然后收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。要是和工厂在补偿问题上谈不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的权益。

在工厂上班遭辞退，有无补偿得分不同情况。

要是工厂辞退员工属于违法解除劳动合同，这可就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。员工有权利向工厂索要赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在这家工厂工作的时间来：干满一年就给一个月工资，要是干了六个月以上但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。

如果工厂是按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法辞退员工，像员工严重违反工厂的规章制度这种情况，工厂就不用给补偿。

还有一种无过失性辞退情况，比如员工不能胜任工作，工厂给培训或者调岗后还是不行，工厂要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资才能辞退，并且要支付经济补偿。

员工碰到被辞退的事儿，得先搞清楚为啥被辞退，同时收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都留好。要是和工厂在补偿问题上谈不拢，别着急，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

1、在工厂上班被辞退，能不能拿到补偿要具体情况具体分析。要是工厂辞退员工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求工厂给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在工厂工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
2、要是工厂依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，像员工严重违反工厂的规章制度这种情况，工厂就不用给补偿。
3、要是工厂依据《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退的情况，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，工厂要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时还要给经济补偿。
员工被辞退时，得先弄清楚被辞退的原因，收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。要是和工厂就补偿问题谈不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。

在工厂上班被辞退，能不能拿到补偿要看具体情况。

如果工厂违法解除劳动合同，员工可以要求工厂支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的2倍。经济补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是工厂依据《中华人民共和国劳动合同法》合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，工厂就不用支付补偿。

如果是无过失性辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行，工厂要提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，同时支付经济补偿。

员工被辞退时，得先搞清楚辞退原因，收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。要是和工厂就补偿问题谈不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的权益。