工资拖欠不发多长时间会过追诉期

遇到工资被拖欠，很多人会问“追诉期”是多久，其实工资拖欠适用的是劳动争议仲裁时效，“追诉期”一般用于刑事犯罪。

劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。举个例子，每月5号发工资，结果当月没发，从6号起你就知道权利受侵害了，仲裁时效也就开始计算。

不过，如果还在职，因为拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效的限制。但要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内申请仲裁。

要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15天内，可以向法院提起诉讼。

总结一下，在职时，理论上工资拖欠没有时效限制；一旦离职，就得在一年内申请仲裁，不然超过时效，可能就得不到法律支持了。所以，大家遇到工资拖欠问题，要留意时效，及时维护自己的权益。如果情况复杂拿不准，建议咨询专业人士。

工资拖欠适用劳动争议的仲裁时效，而非刑事犯罪的追诉期。

劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。比如工资每月5号发，当月没发，劳动者从6号起就知道权利受侵害，仲裁时效从这天开始。

要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内申请仲裁。

要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

所以，在劳动关系存续时，理论上工资拖欠无时效限制。劳动关系终止，就得在一年内申请仲裁，不然可能因超时效，无法获法律支持。遇到工资拖欠，劳动关系存续时可随时维权；劳动关系终止，要及时在一年内申请仲裁，对仲裁结果不服，及时向法院起诉。

工资被拖欠了，该用劳动争议的仲裁时效来处理，而不是追诉期，追诉期一般是用在刑事犯罪方面的。

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。举个例子，工资每个月5号发，如果当月没发，从6号起劳动者就知道自己权利被侵害了，仲裁时效也就从这天开始计算。

但要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生了争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向法院提起诉讼。

所以说，在劳动关系存续期间，理论上工资拖欠没有时效限制。但一旦劳动关系终止，就得在一年内申请仲裁，不然可能会因为超过仲裁时效，没法获得法律支持。

在处理工资拖欠问题时，大家要搞清楚适用的是劳动争议的仲裁时效，而不是追诉期，追诉期那是用在刑事犯罪方面的。

法律明确规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。打个比方，要是工资每个月5号发，结果当月没发，从6号起劳动者就知道自己权利被侵害了，仲裁时效也就从这天开始。

但有一种特殊情况，要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者去申请仲裁就不受这一年仲裁时效的限制。不过一旦劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向法院提起诉讼。

所以说，在劳动关系还存在的时候，理论上不用担心工资拖欠的时效问题。可一旦劳动关系结束了，一定要在一年内去申请仲裁。不然超过了仲裁时效，就可能得不到法律的支持，自己的权益就很难保障了。建议劳动者平时要留意工资发放情况，一旦发现拖欠，及时收集证据，比如工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

1、在工资拖欠问题上，一般适用的是劳动争议的仲裁时效，而不是追诉期。追诉期主要是在刑事犯罪里才会用到。
2、按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时间限制是一年，这个时间从当事人晓得或者应该晓得自己权利被侵害那天开始算。打个比方，要是工资每个月5号发，结果当月没发，那从6号起劳动者就知道自己权利被侵害了，仲裁时效就从这一天开始计算。
3、要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者去申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止那天起一年内提出仲裁申请。
4、要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内到法院起诉。
所以，在劳动关系存续期间，从理论上来说工资拖欠不存在时效限制。但一旦劳动关系终止，就得在一年内申请仲裁，不然可能会因为超过仲裁时效，没办法得到法律的支持。