公司辞退还拖欠工资怎么办

公司辞退员工还拖欠工资，员工有这些维权途径。

先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同时，要一次性付清员工工资。员工跟公司沟通，能要求支付拖欠工资和可能有的经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司调查处罚，让其支付拖欠工资。员工得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。

也能申请劳动仲裁。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决有法律效力，要是公司不执行，员工可向法院申请强制执行。

要是对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内向法院起诉，用司法途径维护自身合法权益。

公司辞退员工还拖欠工资，员工有多种途径维权。

第一步可以跟公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在和员工解除劳动合同时，得一次性把工资给员工结清。员工可以跟公司好好沟通，要求支付拖欠的工资，还有可能存在的经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。

要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查和处罚，让公司支付拖欠的工资。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和公司有劳动关系，以及工资情况的材料。

员工也能申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决是有法律效力的，如果公司不执行，员工能向法院申请强制执行。

要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

当公司辞退员工还拖欠工资时，员工有多种途径维护自己的合法权益。

从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位在解除劳动合同时，得一次性付清劳动者工资。所以员工可以先和公司好好沟通，要求公司支付拖欠的工资，要是符合条件，还能要求经济补偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查和处罚，让公司支付拖欠的工资。这时候员工要准备好能证明自己和公司存在劳动关系以及工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

申请劳动仲裁也是一个办法。员工可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决是有法律效力的，如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。

要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量来维护自己的权益。

给员工的建议是，遇到这种情况不要慌张，先尝试和平协商，保留好各类证据。如果协商不成，及时通过合法途径维权，保障自己的利益不受侵害。

1、要是公司辞退员工还拖欠工资，员工有不少办法能维权。先试试和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在和员工解除劳动合同时，得一次性把工资给结清。员工可以跟公司好好说说，让他们把拖欠的工资给补上，要是符合条件，还得给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
2、要是协商没啥效果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处罚，能让公司把拖欠的工资付了。员工去投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和公司有劳动关系，还有工资情况的材料。
3、也能申请劳动仲裁。员工可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁的裁决是有法律效力的，如果公司不按照裁决执行，员工可以向法院申请强制执行。
4、要是员工对仲裁结果不满意，能在规定的时间内去人民法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。

公司辞退员工还拖欠工资，员工该咋维权？以下这些途径可以试试。

第一步，先跟公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工解除劳动合同时，得一次性把工资付清。员工可以跟公司好好沟通，要求支付拖欠的工资，还有可能有的经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查和处罚，让公司支付拖欠的工资。投诉前，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资情况的材料。

也可以申请劳动仲裁。员工可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决是有法律效力的，如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。

要是对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。