工资底薪是按当月工作日天数算，合理吗?

不太合理。根据规定，月计薪天数为21.75天。若约定的是月薪制，只要全勤，无论当月实际工作日多少，都应足额支付底薪。按当月工作日折算，可能变相克扣了休息日和法定节假日工资，涉嫌违法。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

按当月实际工作日算底薪是否合理，关键看你的工资制度。如果是月薪制，法律规定的日工资标准是月工资除以21.75天，不是按当月工作日天数。公司按当月天数算，遇到2月或节假日多的月份底薪就变少，这不合规。你可以要求公司按21.75天补足差额，先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意保留工资条、考勤记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。