我这边情况是这样的我是商家店里有个店员在店里做啦两年17号到期两年签啦两次合同现在第三年现在员工要求我给他签无固定期限劳动合同我这边也同意但是他要求按国标标准来上班工资还得要以前工资员工除了交社保能?

你同意签无固定期限合同是没问题的，工资维持原来也合理。他说的国标工作时间，你店里9小时含1小时吃饭，实际就8小时，早就达标了。现在他找借口不上班，你千万别主动辞退他，否则得给补偿。你应当书面通知他限期回来上班并签合同，他不来就按旷工处理，依据规章制度解除，不用给补偿。注意合同到期后没签书面合同还让他干活，会有双倍工资风险。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

已连续签两次固定期限合同，员工提出续签无固定期限合同的，你应签订，工资可协商维持原标准。现每日9小时含1小时用餐，实际工作8小时，未明显超法定工时。员工无故不上班，切勿主动辞退；应书面催告返岗并留存旷工证据，依规章制度达到解除条件后可依法解除且无需补偿，否则主动辞退需支付赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。