想了解，员工上下班途中自已摔倒受伤算工伤吗?

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]一般不算，但是如果是工作时间、工作任务的延伸可以有例外

[律师回复]工伤认定终止后别急着重蹈覆辙，先看终止决定书上写的理由。多数终止出在两处：一是劳动关系证据不足——尤其是工地、小厂没签合同的情况，这种先申请劳动仲裁确认劳动关系，拿到裁决书再重新申请工伤认定，仲裁确认劳动关系不收费；二是超过了一年的个人申请时限——如果是因为单位一直拖着不申报耽误的，主张扣除单位处理期间；因为住院治疗等客观原因耽误的，同样可以扣除。材料补齐后重新申请，人社部门应当受理。如果终止决定本身明显违法，收到决定书六十日内申请行政复议或六个月内提起行政诉讼。还有一条备选路：工伤认定走不通时，如果伤是同事操作机器、第三人开车撞到等原因造成的，可以直接起诉侵权人按人身损害索赔；工地层层转包的，还能要求有资质的总包单位承担工伤保险责任，这条最高院有专门规定。工伤待遇少则几万多则上百万元，终止不是终点，建议把决定书、工资流水、考勤、病历带齐找本地律师当面看一次，把对的路走出来。

[律师回复]公司起诉想推翻工伤认定，通常走行政诉讼，被告是作出认定的社保局，你作为第三人要应诉，别缺席。公司拿承揽合同否认劳动关系，你就拿工资流水、考勤、工牌、派工记录、同事证言等证明受其管理。已出伤残结论，可先申请劳动仲裁主张待遇；诉讼期间认定一般不停止执行。若法院撤销，务必及时上诉，必要时重新申请认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]结论：宿舍睡觉被老鼠咬是否算工伤，关键看宿舍与工作的关联以及是否「因工作原因、在工作时间和场所」。一般规则：第一，若宿舍是单位提供、与履行工作直接相关（如值班留守、外派住宿），在宿舍期间可视同工作延伸，被咬可能认定为工伤；第二，若只是普通下班后回宿舍休息，宿舍非工作场所，通常被认定不属于工伤，按普通人身损害处理；第三，若能证明单位宿舍存在安全隐患、管理疏漏导致伤害，可主张单位民事赔偿。建议保存被咬证据（照片、就医记录）、证明宿舍由单位安排、以及咬伤与工作的联系。单位不认工伤的，可在一年内申请工伤认定由社保部门判定；同时可就管理过错另行索赔。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。

[律师回复]工作中手指因长期劳损得了关节炎，工厂说慢性病不算工伤，这个说法不绝对。关键看是否因工作原因造成，以及是否列入职业病分类和目录；列入就按职业病认定工伤，未列入则较难。工厂不申报，你可向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，不服结果可复议或起诉。留好诊断证明、病历、考勤、工友证言、操作记录。先治疗，保存票据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]结论先说：上班才四个月受伤，只要和用人单位存在劳动关系、受伤被认定为工伤，赔偿和工龄长短基本无关，关键是工伤认定和劳动能力鉴定等级。第一步，事故发生后单位应在三十日内申请工伤认定，单位不申请的，你或近亲属可在一年内直接向社保部门申请，需要劳动合同、医疗记录、事故现场材料。第二步，伤情稳定后做劳动能力鉴定，评出伤残等级，一级到十级对应不同待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资（原待遇不变）、护理费、一次性伤残补助金等；若解除关系还有医疗和就业补助金。你才上班四个月，停工留薪期工资按你实际月工资算，没满十二个月按实际月数平均。没签合同的，先通过工资流水、考勤、工牌证明劳动关系再去认定。建议尽快收集证据、别拖过申请时限。

[律师回复]你好，你描述的这种情况应该可以申报工伤的。