劳动法辞退无固定期员工怎样赔偿

用人单位辞退签有无固定期限劳动合同的员工，赔偿情况要分合法和违法来看。咱们先说说合法辞退。要是员工犯了《劳动合同法》第三十九条里规定的错，比如严重违反单位的规章制度，像常旷工、故意破坏工作秩序；或者工作时严重失职，给单位带来重大损失，像搞丢重要商业机密，这种情况下，单位不用给员工赔偿。

还有一种合法辞退情形出自《劳动合同法》第四十条。要是员工生病或者非因工受伤，在医疗期满后，既干不了原来的工作，新安排的工作也干不了；或者员工不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资就能解除合同。而且按员工在单位的工作时间，每满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月就给半个月工资。

而违法辞退呢，就是单位违反《劳动合同法》去解除劳动合同。一旦这样，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿，经济补偿的计算方法和合法辞退时一样。举个例子，员工工作了五年，月工资五千元，合法辞退时，单位要给五万乘以五千元，也就是二万五千元的经济补偿；要是违法辞退，那就要给二万五千元乘以二，也就是五万元的赔偿金。

给员工的建议是，要是遇到被辞退的情况，先弄清楚单位辞退是否合理合法，保留好工作证明、工资条等相关证据。要是觉得单位违法辞退，及时去劳动仲裁部门维护自己的权益。对单位来说，辞退员工要严格按照法律规定来操作，避免不必要的法律纠纷。

1、用人单位辞退签有无固定期限劳动合同的员工，赔偿情况有合法和违法之分。
合法辞退时，如果员工有《劳动合同法》第三十九条里说的过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等情况，单位不用给员工赔偿。要是出现《劳动合同法》第四十条规定的情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行等，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后，就可以解除劳动合同。同时，单位要根据员工在本单位的工作时间来支付经济补偿，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。
2、违法辞退就是单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，经济补偿的计算方法和合法辞退时一样。
举个例子，有个员工工作了五年，每个月工资五千元。如果是合法辞退，单位要给的经济补偿就是五乘以五千元，也就是二万五千元；要是违法辞退，单位就得给二万五千元乘以二，也就是五万元赔偿金。

在劳动关系中，不少人会有疑问：用人单位辞退无固定期限劳动合同员工该怎么赔偿？赔偿情况分为合法和违法两种。

合法辞退时，若员工有《劳动合同法》第三十九条规定的过错，像严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失等，单位不用支付赔偿。要是因《劳动合同法》第四十条的情形，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任，单位提前三十天书面通知，或者额外支付一个月工资，就可以解除合同，同时按员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法辞退就是单位违反《劳动合同法》规定解除合同，这时单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿的计算方法和合法辞退时一样。

举个例子，员工工作五年，月工资五千元，合法辞退时，单位应支付二万五千元经济补偿；要是违法辞退，就得支付五万元赔偿金。

用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿分合法和违法两种情况。

先说合法辞退。要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位不用支付赔偿。要是因为《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如员工患病或非因工负伤医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任等，单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后，就可以解除合同。同时，单位要按员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

再说违法辞退。如果单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿的计算方式和合法辞退时一样。

举个例子，员工工作五年，月工资五千元。合法辞退时，单位应支付五乘以五千元，也就是二万五千元经济补偿；要是违法辞退，单位就得支付二万五千元乘以二，即五万元赔偿金。

员工遇到被辞退的情况，要先判断单位辞退是否合法。如果合法，就按规定拿经济补偿；如果违法，可要求单位支付赔偿金。要是和单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

用人单位辞退签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿情况分为合法和违法两种。

先说合法辞退。要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的过错，像严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等，这种情况下单位辞退员工不用支付赔偿。要是出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任。遇到这些情况，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除合同。同时，单位要按照员工在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。

再说说违法辞退。就是单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同。这时，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，经济补偿的计算方法和合法辞退时一样。

举个例子，有个员工工作了五年，月工资五千元。合法辞退时，单位要给五万（五乘以五千元）的经济补偿；要是违法辞退，单位就得给十万（二万五千元乘以二）的赔偿金。