试用期不给工资怎么赔偿

在试用期遭遇用人单位不给工资的情况，劳动者有多种法律途径来维护自身权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资是有明确保障的，不能低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的八成，同时也不能低于当地的最低工资标准。

要是用人单位在试用期不发工资，劳动者可以先和单位好好沟通，提出支付试用期工资的要求。要是协商没有效果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位在规定时间内支付工资。要是用人单位逾期还是不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。

劳动者还能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好能证明和用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些都可以。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

对于劳动者来说，遇到试用期不给工资的事，不要害怕，要积极行动起来。平时注意保存好相关证据，在和单位沟通或者走法律程序时，都能更有底气。要记住，法律是保护劳动者合法权益的有力武器，大胆运用法律，才能让自己的劳动成果得到应有的回报。

1、要是试用期用人单位不给工资，劳动者可通过法律途径保护自己。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期劳动者的工资不能低于单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。
2、要是遇到用人单位试用期不发工资的情况，劳动者可以先跟单位沟通，让单位支付试用期工资。要是沟通没用，劳动者可以向劳动监察部门举报，劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内支付工资。要是单位逾期不付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者额外赔偿。
3、劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要拿出能证明和单位有劳动关系以及工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

所以，试用期单位不给工资，劳动者不仅能要求单位支付工资，还能要求额外的赔偿。

试用期没拿到工资，劳动者别慌，有办法维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不能低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不能低于当地最低工资标准。

要是遇到单位试用期不给工资的情况，劳动者可以先和单位商量，让单位把试用期的工资付了。要是协商没用，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，要是单位逾期还不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。

劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好能证明和单位有劳动关系以及工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些都可以。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

所以，试用期没拿到工资，劳动者不仅能要求单位支付工资，还能主张加付赔偿金。

试用期用人单位不给工资，劳动者有办法维护权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期劳动者工资不能低于单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不能低于用人单位所在地最低工资标准。

要是用人单位试用期不发工资，劳动者先和单位协商，要求支付试用期工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付，责令单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提供能证明和用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

所以，试用期遇到不发工资情况，劳动者能要求单位支付工资，还可主张加付赔偿金。

试用期单位不给工资，劳动者是可以依法维权的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期的工资不能低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

要是用人单位在试用期不发工资，劳动者可以先和单位商量，让单位支付试用期工资。要是协商没成功，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权要求用人单位在规定时间内支付工资；要是单位逾期还不支付，就会责令单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

劳动者还有另一个办法，就是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，得提供能证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些都可以。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

这里要注意常见的认知误区，有些劳动者觉得试用期工作时间短，不要工资就算了，其实这是自己的合法权益，一定要争取。所以，试用期遇到单位不给工资的情况，劳动者完全可以要求单位支付工资，还能主张加付赔偿金。