不签合同3年辞退补偿标准多少

1、工作3年没签书面劳动合同还被辞退，补偿得看具体情况。
先说没签合同的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，这双倍工资有仲裁时效限制，一般是从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天起算1年。现在都工作3年了，想争取这部分补偿，可能因为过了时效很难得到支持。
2、再说说辞退补偿。要是单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用给补偿。要是单位违法辞退，就得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满1年就给1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。工作3年的话，经济补偿就是3个月工资，要是违法辞退，就得给6个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

工作3年没签书面劳动合同，还被辞退了，这种情况能拿到哪些补偿呢？下面分情况来说。

先说没签合同的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起超过1个月但不满1年，没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。不过，这双倍工资有仲裁时效的限制，一般从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算，时效是1年。要是已经工作3年了，想主张这部分补偿，可能因为过了时效，很难得到支持。

再说说辞退补偿。如果单位是合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，那单位不用给补偿。但要是单位违法辞退，就得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，每满1年给1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。工作3年的话，经济补偿就是3个月工资，违法辞退就得给6个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

工作3年没签书面劳动合同，之后被辞退，补偿得分情况确定。

先说未签合同的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。不过，这双倍工资受仲裁时效约束，一般从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算1年。工作都3年了，这部分补偿请求可能因为过了时效，很难得到支持。

再看辞退补偿。要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度等情况，就不用给补偿。要是用人单位违法辞退，就得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年给1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。工作3年，经济补偿是3个月工资，违法辞退就得给6个月工资的赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商。协商不成，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己权益。

工作3年没签书面劳动合同，之后还被辞退了，这种情况的补偿得分情况来看。

先说没签合同的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。不过，这双倍工资是受仲裁时效限制的，一般是从当事人知道或者自己权利被侵害那天开始算一年。现在都工作3年了，想主张这部分补偿，可能因为过了时效，很难得到法律支持。

再说说辞退补偿。要是用人单位是合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度这种情况，单位就不用给补偿。但要是单位违法辞退，就得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。工作3年的话，经济补偿就是3个月工资，要是违法辞退，就得给6个月工资作为赔偿金。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

没签书面劳动合同，工作3年后还被辞退，这种情况下的补偿得看具体情形。

先说没签合同的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资是有时效的，一般从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算一年。要是都工作3年了，再去要这部分补偿，可能因为过了时效要不回来了。简单说，就是时间拖得太长，法律可能就不支持这事儿了。

再说说辞退补偿。如果是劳动者自己犯了大错，严重违反了单位的规章制度，单位把他辞退，这属于合法辞退，单位不用给补偿。但要是单位没有正当理由，就把劳动者辞退了，这就是违法辞退。这种情况下，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。工作3年，正常经济补偿是3个月工资，要是违法辞退，就得给6个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，劳动者遇到这种情况，要先看看单位辞退是不是合法。如果是违法辞退，就可以去申请劳动仲裁，要求单位给赔偿金。要是对法律程序不熟悉，可以找专业律师帮忙。