七年未签合同赔偿标准是什么

工作多年，单位一直没签书面劳动合同，该怎么赔偿？这是很多劳动者关心的问题。

如果用人单位自用工之日起7年都没和劳动者签书面劳动合同，赔偿要分阶段算。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工第二个月到满一年，单位得每月给劳动者双倍工资，也就是要支付11个月的双倍工资，劳动者可以要求单位支付这期间的双倍工资差额。

用工满一年后，就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时单位不用再支付双倍工资赔偿。

要是单位违法解除劳动关系，劳动者还能争取其他赔偿。比如单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是劳动者和单位在赔偿上有争议，有几个解决办法。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。要是情况复杂，建议进一步咨询专业人士。

用人单位自用工之日起七年未与劳动者签书面劳动合同，赔偿分阶段算。

用工第二个月到满一年，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超一个月不满一年没和劳动者订书面合同，要每月付双倍工资。这期间，单位要付11个月双倍工资，劳动者能要求单位支付双倍工资差额。

用工满一年起，就视为单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同，之后单位不用再付双倍工资赔偿。

要是单位违法解除劳动关系，劳动者能按具体情况要赔偿。比如违法解除合同，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是劳动者和单位在赔偿上有争议，解决办法有不少。可以先协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

用人单位自用工之日起七年都没和劳动者签书面劳动合同，赔偿得分阶段算。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，那得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，从用工第二个月开始到满一年，用人单位要支付11个月的双倍工资。这期间，劳动者能要求单位支付双倍工资的差额。

等用工满一年之后，就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。从这时候起，用人单位就不用再支付双倍工资赔偿了。

要是用人单位存在违法解除劳动关系等情况，劳动者还能根据实际情况要求相应赔偿。比如说，用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

要是劳动者和用人单位在赔偿的事儿上有争议，可以先协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

用人单位自用工之日起七年都没和劳动者签书面劳动合同，赔偿得按不同阶段算。

刚开始，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。也就是说，从用工第二个月开始到满一年这段时间，用人单位得给11个月的双倍工资。这时候，劳动者能要求单位把双倍工资的差额补上。

等用工满一年之后，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。从这之后，用人单位就不用再给双倍工资赔偿了。

要是用人单位有违法解除劳动关系这类情况，劳动者还能根据实际情况去要赔偿。比如说，用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。

要是劳动者和用人单位在赔偿的事儿上有分歧，解决办法也不少。可以先跟单位好好商量；也能去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；还能申请劳动仲裁，让专业机构来评判。总之，劳动者要学会用法律武器保护自己的权益。

1、要是用人单位从开始用工那天起，长达七年都没和劳动者签书面劳动合同，赔偿得按不同阶段来算。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工超过一个月但不满一年的时候，没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。也就是说，从用工第二个月开始到满一年，单位得付11个月的双倍工资。这期间，劳动者能找单位要双倍工资的差价。

2、从用工满一年开始，就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。从这之后，单位就不用再付双倍工资赔偿了。

3、要是用人单位有违法解除劳动关系这类情况，劳动者还能根据实际情况去要相应赔偿。比如说单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。

要是劳动者和用人单位在赔偿的事儿上有分歧，可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些办法来解决。当下，劳动法律体系不断完善，劳动者维权意识也在逐步提高，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更高效、便捷的途径出现，用人单位也会更加注重规范自身的用工行为。