公司拖欠工资赔偿标准多少

公司要是拖欠工资，劳动者是可以依法拿到赔偿的。要是劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。要是公司过了期限还不支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。

还有一种情况，如果劳动者因为公司拖欠工资而解除劳动合同，公司要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不到一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司拒绝支付拖欠的工资、加付赔偿金或者经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式来维护自己的权益。不过，在维权的时候，劳动者得提供能证明自己和公司有劳动关系，以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以作为证据。大家遇到公司拖欠工资的情况，别害怕，要勇敢地用法律武器保护自己。

公司要是拖欠工资，劳动者是有法律撑腰能拿到相应赔偿的。咱先说说向劳动行政部门求助这事儿。要是劳动者去劳动行政部门投诉了，行政部门责令公司在规定时间内支付工资，可公司到期还不给，那公司就得给劳动者额外加付赔偿金，这个赔偿金是应付工资的百分之五十到百分之一百。

还有一种情况，要是劳动者因为公司拖欠工资而选择解除劳动合同，公司就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是按照劳动者在公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，公司就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司耍赖，既不支付拖欠的工资，也不给加付的赔偿金和经济补偿，劳动者也不用怕，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的合法权益。不过在维权的时候，劳动者得准备好能证明自己和公司有劳动关系，以及工资到底有多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以用上，有了这些证据，维权成功的机会就大多了。

1、要是公司拖欠工资，劳动者能依法拿到相应赔偿。要是劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司在规定时间内支付劳动报酬。要是公司过了时间还不支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
2、要是劳动者因为公司拖欠工资而解除劳动合同，公司得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司不肯支付拖欠的工资、加付的赔偿金或者经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁、打官司等方式来维护自己的权益。劳动者维权的时候，要提供能证明自己和公司有劳动关系，还有工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。

公司拖欠工资，劳动者能获得相应赔偿。要是劳动者向劳动行政部门投诉，行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期没给，就得按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。

要是劳动者因为公司拖欠工资而解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿按劳动者在公司工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司拒绝支付拖欠工资、加付的赔偿金或者经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。维权的时候，劳动者得提供能证明自己和公司有劳动关系、工资是多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。大家遇到公司拖欠工资的情况，要及时收集证据，用法律武器维护自身权益，必要时可寻求专业法律帮助。

公司拖欠工资，劳动者能依法获赔，标准如下：
若劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
要是劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司拒绝支付拖欠工资、加付赔偿金或经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。维权时，劳动者要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。