公司只口头通知优化不走手续,不变更原有岗位却不安排工作内容只发基本工资?

公司属变相逼退。立即EMS邮寄《限期恢复劳动条件及足额支付工资通知书》，保留证据。若公司拒不纠正，可依《劳动合同法》第38条，以未提供劳动条件、未足额支付报酬为由解除合同，主张经济补偿金及工资差额，申请劳动仲裁。切勿签离职文件，按时出勤。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司口头通知优化却不走手续，不变更岗位又不安排工作，只发基本工资，这属于变相降薪或待岗，可能违反《劳动合同法》。领导口头征询意见后不回复，你发告知函也没结果，说明公司有意拖延。建议你立即收集证据，比如工资单、告知函快递单、沟通录音等，书面要求公司恢复工作安排或支付足额工资。如果公司仍不处理，你可以依据《劳动合同法》第38条，以未提供劳动条件或未足额支付工资为由，书面通知解除劳动关系，并申请劳动仲裁要求经济补偿金。注意不要主动辞职，否则可能影响补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。