介绍所介绍的工作 去干了3天 被老板辞退了 一直都没找到合适的 介绍费能找介绍所退嘛
这属于中介合同纠纷。关键看约定:若介绍所仅负责推荐上岗,退费较难;若承诺工作期限或存在虚假招聘、欺诈,可要求退费。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-05 14:58:58 回复
这种情况能不能退介绍费,关键看你和介绍所之间有没有明确的约定。如果介绍所承诺“保证工作稳定”或“干不满一定期限全额退款”,那干了3天被辞退,它就得按约定退。即便没有书面承诺,只要它介绍的工作明显不符合你要求(比如岗位、待遇、工作地点严重不符),或者老板辞退你的理由不靠谱,你也可以主张介绍所服务没到位,要求退费。建议你先找介绍所协商,把聊天记录、收据、辞退证明拿出来,要求退还部分或全部费用。协商不成,可以打12333向当地人社局劳动监察投诉,他们管这类职业中介纠纷。金额不大就别打官司了,成本太高。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-05 14:57:44 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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