公司破产员工年休假未休的可以赔偿吗

公司破产时，如果员工还有年休假没休，是可以获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等规定，单位和员工解除或终止劳动合同时，要是当年没让员工休完应休的年休假，得按员工当年工作时间折算应休未休的年休假天数，然后支付未休年休假的工资报酬。不过折算后不足一整天的部分，就不用支付工资报酬了。

具体怎么折算呢？公式是这样的：（当年在单位已过的日历天数÷365天）×员工全年应享受的年休假天数-当年已安排的年休假天数。

在公司破产的情形下，员工未休年休假的工资报酬属于工资债权。按照法律，破产财产先优先清偿破产费用和共益债务，接着就要清偿所欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给员工的补偿金。所以，员工可以在破产程序里申报这笔债权，要求公司支付相应赔偿。

这里有个常见误区，有些员工可能以为公司破产就拿不到未休年休假的赔偿了，其实只要按规定申报债权，还是有机会获得赔偿的。

公司破产时，员工没休的年休假是能拿到赔偿的。从法律角度看，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》等，要是用人单位和职工解除或终止劳动合同，这一年里没让职工休完该休的年休假天数，就得折算应休未休的年休假天数，然后支付相应工资报酬，不过折算下来不足一整天的部分就不用支付了。

具体怎么折算呢，就是用当年在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工全年该享受的年休假天数，最后减去当年已经安排的年休假天数。

在公司破产这种情况下，员工没休年休假的工资报酬属于工资债权。按照法律，破产财产先把破产费用和共益债务还清后，接下来就要还所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给职工的补偿金。

所以员工遇到公司破产，没休年休假，要在破产程序里申报这笔债权，要求企业给赔偿。建议员工及时关注公司破产进展，准备好能证明自己工作时间、应休年休假天数等相关证据，这样能更顺利拿到应得的赔偿。

1、公司要是破产了，员工没休的年休假能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》这些规定，单位和员工解除或者终止劳动合同的时候，要是当年没让员工休完该休的年休假天数，就得按照员工当年工作时间算出应休但没休的年休假天数，然后支付没休年休假的工资报酬。不过算下来不足一整天的部分，就不用支付这部分报酬了。
2、具体怎么算呢，公式是（当年在这个单位已经过去的日历天数÷365天）×员工全年该享受的年休假天数-当年已经安排的年休假天数。
3、公司破产时，员工没休年休假的工资报酬算职工的工资债权。根据法律，破产财产先还破产费用和共益债务后，接着就得还欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给职工的补偿金。所以员工可以在破产程序里申报这笔债权，要求企业给相应赔偿。

公司破产时，员工没休的年休假能获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等规定，单位和职工解除或终止劳动合同时，若当年没让职工休满应休年假，要按职工当年工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假工资报酬，折算后不足一整天的部分不用支付。

具体折算方法是：（当年在本单位已过日历天数÷365天）×职工全年应享受的年假天数-当年已安排的年假天数。

公司破产时，员工未休年假的工资报酬属于工资债权。法律规定，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，接着要清偿所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。所以，员工可以在破产程序中申报这笔债权，要求企业支付赔偿。

公司破产，员工没休年休假能获赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等规定，单位和职工解除或终止劳动合同时，若当年没让职工休满应休年假，要按职工当年工作时间折算应休未休年假天数，支付未休年假工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，不支付报酬。

具体折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享年假天数-当年已安排年假天数。

公司破产时，员工未休年假工资报酬算职工工资债权。法律规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先清偿所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定应支付给职工的补偿金。所以，员工可在破产程序中申报这笔债权，要求企业给予赔偿。