您好!,本人在深圳宝安,民间借贷纠纷,本金5万元,无纸质借条,仅有转账记录,转账备注仅写资金周转;被告否认借款,主张款项属于投资,多次微信催款对方回避、拒不认账,案件临近开庭,想委托律师全权代理出庭,所有证据材料可线上发送交接。
殷律师可代理出庭。转账备注“资金周转”虽不严谨,但结合催款记录可形成证据链;对方主张投资应由其举证。请立即线上发送全部材料,签署委托合同及授权委托书,开庭前须向宝安法院提交代理手续。时间紧迫,速联。
2026-07-24 23:32:40 回复
针对您的情况,核心是证明借贷合意。仅有转账记录且备注“资金周转”不够,对方主张投资,您需补充证据。建议立即整理所有聊天记录(含对方回避、否认的对话)、通话录音等,证明您曾明确催款且对方未否认借款性质。开庭前可委托律师全权代理,证据材料可通过线上方式交接。律师会重点论证转账系借款而非投资,并申请法院调取相关记录。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-24 23:10:59 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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