工作两年没签合同，没交社保，我可以申请什么赔偿?

如果能够证明存在劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同，通常需承担未签合同期间的双倍工资责任，但双倍工资请求受仲裁时效影响，应尽快主张；未依法缴纳社保的，可要求补缴，并视情形主张解除劳动合同经济补偿。先保存考勤、工资流水、工牌、工作群、排班和同事证言，向人社或社保经办机构投诉补缴情形；同时向劳动仲裁委申请确认劳动关系、支付双倍工资及经济补偿。不要只口头辞职，书面留存离职和催缴记录。

工作两年没签合同，你可以主张未签劳动合同的双倍工资差额，最多11个月。没交社保的话，可以要求补缴或赔偿损失，比如医疗费、失业金等。另外，如果因此被迫离职，还能主张经济补偿金，按两年工龄算就是两个月工资。建议你收集工资记录、考勤、工作群聊天等证据，去当地劳动监察或仲裁处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可主张：1.未签合同的双倍工资差额（最多11个月，注意一年仲裁时效）；2.补缴两年社保；3.如因此离职，可主张两个月工资的经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果是被辞退 可以申请经济补偿金