隐性骨折算工伤吗?

[律师回复]你好，留下你的联系方式，我们可以沟通咨询

[律师回复]腰椎压缩性骨折通常可以评定伤残等级，具体要看骨折程度和恢复情况。建议你尽快收集病历、诊断证明、X光或CT报告，以及工地受伤的证明材料。首先，你需要申请工伤认定，这是关键步骤。认定后，再向劳动能力鉴定机构申请伤残鉴定，一般腰椎压缩性骨折可能达到九级或十级伤残。如果单位不配合，你可以自行申请。最后，根据鉴定结果主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]不是众包的外卖员，是专职的，是可以申请工伤认定的，我是东莞专门做工伤的律师林振富，上传了很多经手过的案例，也许有些案件与你的类似，如果有需要，可以委托，成功后收费。

[律师回复]左脚大拇指骨折工伤，一般可评十级伤残。若骨折愈合后影响拇指功能（如活动受限、对掌功能丧失），可能评九级。最终以劳动能力鉴定委员会结论为准。 建议：治疗终结后尽快申请劳动能力鉴定，这是计算赔偿金额的关键依据。

[律师回复]要看受伤情况，以及恢复情况

[律师回复]小孩在部队受伤，应立即向所在部队报告并申请工伤认定。部队会安排医疗救治，伤情稳定后申请伤残等级鉴定。根据鉴定结果享受相应抚恤待遇，包括医疗费、伤残补助金、护理费等。若对处理结果有异议，可向部队上级机关或退役军人事务部门反映，必要时寻求法律援助。

[律师回复]戴律师解答：耳鸣眩晕若与职业因素相关，可能构成职业病。需先进行职业病诊断，由具备资质的医疗卫生机构根据《职业病分类和目录》认定。常见相关职业包括噪声作业、有毒有害作业等。诊断为职业病后，可申请工伤认定并享受相应待遇。建议向当地职业病诊断机构申请鉴定，同时保留工作史、体检记录等证据。

[律师回复]戴律师解答：四级伤残津贴并非十年后发放。根据《工伤保险条例》，四级伤残保留劳动关系、退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按月支付。您所述"十年后给"不符合规定，建议向当地社保局或劳动监察部门核实情况，必要时申请劳动仲裁维权。

[律师回复]你好，骰骨撕脱骨折能否评工伤十级，需看骨折愈合后是否遗留功能障碍。工伤十级标准包括身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。若骰骨骨折愈合良好、无后遗症，可能评上十级；若影响足部功能，等级可能更高。建议伤情稳定后申请劳动能力鉴定，由专家组根据恢复情况评定。

[律师回复]您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复]你好有法律问题吗看到你咨询法律问题可以帮你解决

[律师回复]你好，四级伤残津贴应从劳动能力鉴定结论作出之月起按月发放，不存在"十年后发放"的法定情形。若单位或社保部门拖延支付，属违法行为。建议立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发并追究逾期责任。保留好鉴定结论和沟通记录，必要时委托律师维权。

[律师回复]是工作的时候受伤的吗

[律师回复]算工伤。工作原因受伤即符合条件，隐性骨折因初诊漏诊，确诊后应尽快申请。你目前已超1年申请期，但隐性骨折存在时效争议，部分地方从确诊日起算，也可主张医疗局限导致合理延误。务必立即携带两次诊断材料申请认定，别再拖延，我帮你准备。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工伤请假期间，工资应当照常发放。根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据伤情和医疗需要确定。如果伤情严重或情况特殊，经确认可以适当延长。所以，你请假治疗工伤期间，单位必须按你受伤前的正常工资标准支付。如果单位不支付，你可以收集好病历、请假记录等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。