单位压着工资不给，自己该采取什么办法

单位压着工资不给，劳动者该怎么维权？下面为你介绍具体办法。

首先，不妨先和单位协商，跟单位讲清楚按时发工资是他们的法定义务，要求他们在一定期限内支付工资。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，他们有权对单位展开调查和处罚。

除了投诉，也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，都能提供调解服务。要是调解也不成功，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意，申请仲裁得在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出，同时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能更好地维护自己按时获得工资的权益。

单位压工资不给，劳动者有多种维权办法。

先和单位好好协商，跟单位讲清楚按时支付工资是他们的法定义务，要求他们限期支付工资。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对单位展开调查，还能对其进行处罚。

也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会，还有依法设立的基层人民调解组织，都能处理这类事情。如果调解不成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。去申请仲裁，要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出，并且得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五日内，向人民法院提起诉讼。

遇到单位压工资不给的情况，劳动者有不少维权办法。

第一步可以先和单位协商，跟单位讲清楚，按时支付工资是他们的法定义务，要求他们在一定期限内支付工资。很多时候，通过友好沟通能解决问题。

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，要是发现单位确实违法，还能对其进行处罚。这是借助政府部门来维护自己权益的一种方式。

还能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可以。调解的好处是比较平和，可能更有利于维持和单位以后的关系。

要是调解还是不成，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出来，并且要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能帮你证明你和单位的劳动关系以及工资情况。

要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，让法院来最终判决。

单位压着工资不给，这可愁坏了不少劳动者。不过别慌，咱有合法的办法来维权。

要是遇到这种情况，第一步可以去和单位好好谈一谈。要明确告诉单位，按时给员工发工资是他们的法定义务，必须在规定时间内支付工资。说不定经过沟通，单位就会认识到错误，把工资给补上。

要是和单位协商没用，那就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的守护者，他们有权力对单位进行调查。一旦发现单位确实存在拖欠工资的问题，就会对单位进行相应的处罚，督促单位尽快支付工资。

也可以向劳动争议调解组织申请调解。像企业劳动争议调解委员会，或者依法设立的基层人民调解组织，都能帮着调解纠纷。他们会从中协调，让双方达成一个都能接受的解决方案。

要是调解也没成功，那就只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。这里要注意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起一年内提出。而且申请的时候，得准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录这些，它们能证明你和单位的劳动关系，以及你该拿多少工资。

要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

1、要是单位压着工资不给，劳动者有不少办法能维权。可以先和单位谈一谈，跟单位讲清楚按时发工资是他们该尽的法律责任，让他们在一定时间内把工资发了。
2、要是和单位谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，要是单位确实有问题，还能对其进行处罚。
3、也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、合法成立的基层人民调解组织等都可以。
4、要是调解也不管用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请仲裁，而且要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录这些。
5、如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。