然后没有提前三天提交离职申请,然后没有提前三天提交离职申请?

# 一、两个核心问题一次性说清
## 1. 你今天直接走、没提前3天通知，能不能离职？
**可以直接离职，没人能强制扣留你上班**
分两种用工情况：
1）如果你是**小时工/短期派遣、非全日制用工**：法律允许随时离职，不需要提前3天通知，不存在“必须干满通知期”的规定。
2）如果是全日制、试用期岗位：法律要求提前3天通知，但**不代表不让你走**；就算没提前说，你依旧有权当天离职，只是单位若能拿出确凿证据证明你突然离岗造成工厂直接经济损失，才可以少量索赔；**单纯缺人、临时招人成本不算法定损失**，绝大多数中介拿不出有效损失证据。

简单说：你今天就能走人，中介无权扣押你不让离职。

## 2. 能不能要求按19元/小时全额结算？
**完全可以，合同里“未满三个月、28号不在职按16元结算”这条约定本身无效，中介不能降单价**
### 法律理由（硬性规定，白纸黑字合同也不算数）
1. 《劳动法》第五十条：工资不得克扣、无故拖欠，干1小时就应当按约定单价发1小时工资。
2. 《劳动合同法》第三十条：用人单位必须足额支付劳动报酬，**不能以“没做满工期”为理由单方面降薪**。
3. 这条是中介提前打印的**格式霸王条款**，只约束劳动者、免除中介足额发薪义务，依据《民法典》496条，加重劳动者责任的格式条款直接无效。
4. 法律只允许一种扣款：你故意损坏设备、丢失货物造成实际损失，且单位拿出完整损失凭证，每月扣款不超过当月工资20%；**单纯提前离职、工期没做满，不属于合法扣款事由**，更不能直接从19降到16元每小时。

### 关键点：没提前离职通知 ≠ 可以降工价
两件事完全分开：
- 工资：只要你实际出勤干活，必须按19元结算全部工时；
- 急辞责任：中介若主张赔偿，必须举证真实损失，不能直接砍单价抵扣；无损失就一分钱不能扣。

# 二、实操沟通话术（发给中介留证）
“根据劳动法规定，合同中‘未干满三个月、28号不在职按16元/小时结算’属于克扣工资的无效霸王条款。我实际工作所有工时，应当按照约定19元/小时结算。我今日离职，虽未提前3天通知，但并未给工厂造成任何直接经济损失，无权降低工时单价。请今天核算全部考勤工时，按19元一小时结清工资；如果强行按16元结算，我会携带合同、考勤记录拨打12333向劳动监察投诉，要求补足工资差额并追究克扣工资赔偿金。”

# 三、中介执意按16元结算，维权步骤
## 1. 提前保存全套证据
1. 劳务/派遣合同（证明约定19元单价、违规降薪条款）
2. 每日打卡考勤、工时截图、排班记录
3. 和中介沟通离职、工资的全部聊天记录
4. 工牌、上班照片、过往工资转账记录

## 2. 投诉渠道（免费，力度最大）
拨打 **12333** 人社劳动监察热线，或直接去当地人社局劳动监察大队现场投诉；
投诉诉求：
① 确认合同中未满工期降工价条款无效；
② 责令中介按19元/小时足额结清全部工资；
③ 中介无故克扣工资，要求加付50%-100%赔偿金。

## 3. 监察处理无果：申请劳动仲裁
携带全部证据去当地劳动人事争议仲裁委员会，仲裁全程免费，主张工资差额。

# 四、补充提醒
1. 离职当天要求中介出具书面工资结算单，写明总工时、19元单价、应付总工资，拒绝只口头对账；
2. 若中介以急辞为由少量扣款，要求对方出示工厂损失书面证据、发票、赔偿凭证，拿不出证据你可以拒绝任何扣除；
3. 16元如果低于当地最低小时工资标准，中介行为属于双重违法，处罚更重。

小时工可随时离职。“未满三月按16元计”属变相违约金，违反《劳动合同法》第二十五条而无效。未提前三天通知，单位仍须按19元/时足额支付，不得克扣。保存好合同、考勤记录向中介主张；若被拒，向劳动监察投诉。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

对于您的情况，直接离职是可以的，但未提前三天通知可能涉及违约责任。首先，中介合同约定的19元/小时是基础工资，但附加了“未干满三个月且28号不在职按16元结算”的条件。您直接离职属于未履行合同约定，中介有权按16元结算。建议您与中介协商，说明情况争取按19元结算，但法律上对方可能坚持按16元。如果协商不成，您可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，但需注意证据保留。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。