工伤赔偿款的问题?

[律师回复]您现在想要提供什么样的帮助呢

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[律师回复]好的，我这边看一下，是工伤问题

[律师回复]你好，可以详细具体情节

[律师回复]员工可首先与工厂进行协商,要求恢复原岗位和工资水平,并保留好协商记录作为证据。 投诉:若协商无果,员工可向当地劳动监察部门投诉,请求劳动监察部门

[律师回复]你弟弟这情况能认定工伤，也能要回后续治疗费——没签合同不影响，工厂前期垫付反而是承认劳动关系的间接证据。 核心法律依据：没签合同但有事实劳动关系就成立，工资条、工牌、考勤、同事证言、派工记录都能证明。单位不认工伤的，举证责任在单位头上，它拿不出证据就承担不利后果。单位没缴工伤保险的，所有工伤待遇由工厂全额承担。 立刻做三件事1. 把证据全部固定2. 1年内申请工伤认定3. 认定工伤后工厂仍不付钱，两条路1.向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等2.如果工厂真没钱付，可向社保机构申请工伤先行支付，由政府垫付后向工厂追偿

[律师回复]你好，工作时间、场所因工作受伤，右踝距腓前韧带损伤可认定工伤；赔偿：医疗费实报、停工留薪期原工资照发，构成十级常见，7 个月本人工资，离职另领河南一次性医疗、就业补助金，无伤残则只有医疗 + 停工留薪待遇，以工伤认定、劳动能力鉴定结论为准。

[律师回复]好的，我们给您具体分析

[律师回复]你好，可以要求工伤按照相应鉴定标准进行赔偿

[律师回复]您好！首先要弄清楚，是否属于工伤；工伤与非工伤，赔偿标准不一样。

[律师回复]你好，可以帮你测算一下

[律师回复]经济补偿金的二倍以及工伤相关补偿

[律师回复]从工地受伤后，先别慌，理清关系是关键。如果和单位存在劳动关系，就按工伤处理：让单位在30天内申请工伤认定，单位不申请的话，你或家属要在一年内自己申请，之后做劳动能力鉴定，按等级拿赔偿。如果没有劳动关系，就按雇佣关系直接找包工头或老板索赔。务必保存好病历、医疗票据、工资流水、考勤记录、证人证言这些材料，治伤要紧，千万别拖过法定时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你把你电话发我，我做个记录 ，您什么时候有时间我打电话跟你具体沟通一下，给你做个免费咨询。

[律师回复]你好，可以帮你测算一下