个人申请了工伤认定,正在进行中,单位发出返岗通知,要求返岗,医生开的建休证明到期,而且医生也说不再在他那治疗的话,不会再开建休证。单位举证期间单位说如走工伤,会让工友和单位做证说是故意工伤,这种情况下,该怎么办?
在工伤认定过程中,单位要求返岗是不合理的,尤其是在医生建议休息的情况下。如果单位威胁要让工友和单位做伪证,这是违法行为。你可以采取以下措施:1. 保留医生的建休证明和相关医疗记录,作为证据。2. 向单位明确表示,根据医生建议,你暂时无法返岗。3. 如果单位继续威胁,可以向劳动监察部门投诉。4. 必要时,可以寻求法律援助,维护自己的合法权益。记住,工伤认定和返岗是两个独立的程序,单位无权以工伤为由要求你提前返岗。保护好自己的权益,必要时寻求法律帮助。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-03 19:44:35 回复专业解答延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台,一般按商品实际成交金额的一定比例赔付,如有的平台为5%-30%,最高不超过一定金额;线下交易则需依据合同约定,若未约定,受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。
专业解答出口两用物质被查后,需积极配合调查,按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规,会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规,根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚;若未违规,配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。
专业解答发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准,按合同算;若合同未约定,需看造成的实际损失,包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元,可要求按实际损失赔;若未达500元,可要求赔付500元补偿损失。
专业解答管理不善致存货损失赔偿依具体情况而定。员工管理不善,用人单位可依章要求赔偿,从工资扣除但有比例限制且保障最低工资标准。公司内部部门问题明确责任按规定处理。第三人如仓储保管方管理不善,存货所有权人可依约或法律要求担责,协商不成可诉讼解决。
专业解答技术出口合同纠纷诉讼时效为三年,自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算,法律另有规定除外;自权益受损超二十年的,法院不予保护,特殊情况可依申请延长;时效最后六个月内遇法定障碍中止,原因消除满六个月届满;时效因诉讼、一方提要求或同意履行中断,重新计算。
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