个人申请了工伤认定,单位举证期间单位说如走工伤,会让工友和单位做证说是故意工伤?

[律师回复]准备仲裁申请书，在法定时效内向 用人单位所在地 或 劳动合同履行地 的劳动争议仲裁委员会提起仲裁

[律师回复]不一定。关键看您和老板之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，哪怕没签合同，只要能证明事实劳动关系，受伤就属于工伤，可以申请工伤认定。如果是劳务关系，那就按人身损害赔偿来主张。您手上有劳动合同、工资转账记录或者考勤记录吗？有的话可以发给我看看，帮您判断走哪条路赔偿更多。

[律师回复]你好，我这边是湖南芙蓉宁波律师事务所

[律师回复]工地工伤申请认定的律师费没有统一标准，受案件复杂程度、赔偿标的额等因素影响，具体如下： - **仅代理工伤认定程序**：若不涉及后续赔偿诉讼，一般按计件收费，费用大致在3000-8000元。具体金额会根据律师工作量调整，如材料准备难度、与社保部门沟通次数等。 - **包含工伤认定及后续赔偿诉讼**：因涉及财产标的，通常按标的额比例收费，比例一般为5%-10%，标的额越高比例可能越低。例如赔偿标的为10万元的案件，律师费约5000-10000元。 - **计时收费**：每小时收费200-500元不等，具体取决于律师的执业年限和专业经验，复杂案件的计时费用可能更高。 此外，如果存在用人单位未缴纳工伤保险、工伤认定存在争议需行政复议或诉讼、跨地区办理等特殊情况，收费可能会相应增加。若符合法律援助条件，可申请法律援助律师代理，无需支付律师费。

[律师回复]在工作过程中受伤，建议及时申请工伤认定。

[律师回复]工作期间被殴打能否认定工伤，关键看是否因履行工作职责受到暴力伤害。如果是因正常工作事务引发冲突受伤，符合工伤认定条件。但如果是个人恩怨或私人纠纷导致，则难以认定。你当时发生冲突的具体原因是什么？有没有报警记录和证人？这些细节直接影响认定结果。

[律师回复]你好，具体是什么情况？

[律师回复]你好，具体是什么情况？

[律师回复]您好，方便电话联系嘛

[律师回复]检查信息：个体户名称、伤者姓名、受伤时间地点、受伤经过、认定结论是否写错； 不服认定结果：签收之日起60 日内行政复议 / 6 个月内行政诉讼，超期认定书生效无法推翻； 无异议：妥善保管原件，后续鉴定、理赔、仲裁都要用。

[律师回复]工伤认定所需时间主要取决于?申请时限?和?处理时限?，其中社会保险行政部门作出认定的法定处理时限通常为?60日?，事实清楚的可缩短至?15日?，特殊情况下最长不超过?90日?。???

[律师回复]依据你的叙述，此种情况下不符合视同工伤的认定范围，不属于工伤

[律师回复]在工地所在地人社局工伤科申报

[律师回复]工伤认定案件涉及劳动法和工伤保险条例的相关规定。如果您是当事人或代理人，需要提供事故的详细情况，包括事故发生的时间、地点、原因，以及受伤员工的医疗诊断证明等。根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足一定的条件，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害等。您可以根据具体情况，准备相应的证据材料，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工作期间被殴打，有可能认定为工伤，需视具体情况判断。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若被殴打是因为从事本职工作、完成用人单位指派任务或维护用人单位正当利益等与工作相关的原因，符合上述规定，可认定为工伤。例如，保安因阻止小偷行窃被殴打，环卫专管员因工作管理问题被记恨的环卫工人殴打，均应认定为工伤。 但如果是因个人恩怨、嬉戏打闹或职工自己故意挑衅引发冲突导致被殴打，与履行工作职责无关，则不能认定为工伤。比如，员工因私人矛盾与同事打架，或在工作时间与同事互相推搡打闹受伤，就不符合工伤认定条件。