签的是劳务合同,但是实际内容有劳动合同,也有劳务合同的内容,我工作属于劳动关系,没有交社保,算违法解除名为劳务合同实为劳动合同吗?

[律师回复]您好 有提前三十天通知吗

[律师回复]具体哪方面的纠纷？先去劳动仲裁，不服裁决再去法院起诉

[律师回复]我理解您的意思，也理解您的心情，这个是没有具体的法律规定，但是从原则上来说是不符合逻辑的。用人单位也无权强制劳动者提前签离职申请，但是你不签他可以用很多理由不跟你签劳动合同，这个不好解决，也不算违法。

[律师回复]你好，您遇到了什么问题

[律师回复]广东蓝沃律师事务所 擅长处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等，具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验，确保客户的合法权益得到充分的保障，稍后致电您 支持线下面面谈。

[律师回复]案件什么情况？大概说下

[律师回复]你好！ 又什么 法律问问题可以帮助你 的

[律师回复]你好，您遇到了什么问题

[律师回复]该表述不够严谨，易生争议。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]试用期提前三天辞职是法定权利，公司说你自离、扣三百、按18元发都没依据。工资必须按约定的21元结清，扣款属于违法。你先保存排班表、聊天记录、工资条这些证据，直接找当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，这两条路都能要回差额和罚款。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]《劳动合同法》第 44、46 条：劳动合同到期终止。公司不能单方面强制把劳动合同换成劳务合同。

[律师回复]续签时如果单位给出的条件跟原来不一样，比如降薪、换岗位，这算单位提出新方案，你有权不接受。要是你不同意，单位又强行终止，那可能构成违法终止，你可以要求赔偿金（干一年赔两个月工资那种）。建议你书面回复不同意新条件，要求按原待遇续签，同时保留原合同、工资流水这些证据。要是你继续干却没签书面合同，法律上可能视为按新条件实际履行，这点要留心。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]用人单位不给你劳动合同，你有权要求他给你。他要是拒绝，你可以向当地劳动监察大队投诉，让他们责令单位改正。同时注意收集工资发放记录、考勤等证据，万一以后维权能证明劳动关系。如果单位超过一个月还不给合同，你还能主张双倍工资差额。记住别拖，尽早处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，这个可以向当地的劳动监察大队投诉处理的。

[律师回复]试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正以后提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，那你就要看劳动合同怎么约定，公司有效的规章制度怎么规定。