公司解散安排新工作怎么补偿员工?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解散时，应当依法向员工支付经济补偿。补偿标准通常是员工在公司工作的每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。具体补偿金额还需根据员工的月工资和工作年限来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动仲裁材料很简单：申请书写明诉求事实、劳动合同、工资单、身份证复印件。不用请律师完全可自己去。

公司解散安排新工作时，员工的补偿问题要依据《劳动合同法》来处理。首先，如果公司安排的新工作与原工作性质差异不大，且员工同意前往，一般不涉及经济补偿。其他情况下，若员工不同意去新工作地点，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。再次，如果员工在新工作地点的劳动条件、薪酬待遇等有明显降低，员工有权要求公司支付经济补偿。最后，建议员工与公司积极沟通协商，争取合理的补偿方案，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。