我问一下我刚入职一个厂，干了6天就被厂里无故迟退，是试用期内，没有签劳动合同?

根据《劳动合同法》的规定，即使在试用期内，用人单位解除劳动合同也应当有合法的理由，无故解除劳动合同属于违法行为。你可以要求厂方支付相应的赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

试用期内没签劳动合同被辞退，虽然试用期有一定灵活性，但也不能随意辞退。首先，可以收集工作期间的证据，比如工作邮件、工作成果等，证明自己确实为公司提供了劳动。其他方面，可以尝试与公司沟通，询问辞退的具体原因，看是否能协商解决。再次，如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的劳动报酬和赔偿。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。