公司故意扣压劳动合同，至使员工不知劳动内容和规章制度，新资分配等情况。这种怎么维权?

你好。这种情况在实践中并不少见，公司故意扣压劳动合同，本质上是想规避法律责任，让你在维权时陷入被动。首先，公司这样做是违法的。根据劳动合同法，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。公司扣留合同，属于未履行法定义务。但你别担心，没有纸质合同不代表劳动关系不存在。你可以从以下几个方面入手维权：第一，收集能证明“你在这里上班”的证据。比如工资条、银行流水、考勤记录、工作群聊天记录、同事的证言、工作照片等。哪怕没有合同，这些材料也能向仲裁部门或法院证明你们之间存在事实劳动关系。第二，关于你不知道劳动内容和规章制度的问题，可以主张公司没有依法履行告知义务。根据法律规定，公司应当将规章制度、工资构成等明确告知你。如果公司拿不出证据证明已经告知，那这些制度对你就不具有约束力。比如公司想以“违反规章制度”为由处罚你，但拿不出你签收制度的记录，那就很难站住脚。第三，关于薪资分配问题，你可以要求公司提供工资构成。如果公司拒绝，或者你发现实际发放的工资与约定的不符，可能涉及克扣工资。你可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求公司支付未付的工资差额。建议你按步骤操作：1. 先私下与公司沟通，要求其提供劳动合同副本。最好用社交软件、邮件等留痕方式沟通，以防对方否认。2. 如果公司拒绝，立即开始收集上述证明劳动关系的证据。同时，可以书面要求公司提供规章制度和工资构成。3. 向当地劳动监察大队投诉，要求责令公司提供合同。劳动监察一般处理这类问题比较快。4. 如果涉及工资纠纷或其他劳动争议，直接申请劳动仲裁。仲裁时效一般是一年，从你知道权利受侵害之日起算，别拖太久。最后提醒一句：公司扣留合同本身就可以成为你维权的有利筹码。在仲裁或诉讼中，公司无法提供你签字确认的规章制度或工资标准，对你反而是有利的。所以，不要因为没合同就感到无助，证据意识才是关键。如果有需要，可以进一步说明具体情况，我再帮你分析下一步怎么做。

你好，涉及劳动纠纷可以申请劳动仲裁

遇到公司故意扣压劳动合同的情况，首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司提供劳动合同。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供劳动合同并承担相应的法律责任。在仲裁过程中，可以要求公司支付因未提供劳动合同而产生的赔偿金。同时，也可以收集相关证据，如工资单、工作邮件等，以证明劳动关系的存在和相关权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

作为员工，你可以向劳动监察大队投诉，要求公司提供劳动合同副本。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并提供给劳动者一份。如果公司拒绝提供，你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并要求公司支付相应的工资和补偿。同时，可以要求公司公示或提供规章制度，以便了解劳动内容和工资分配情况。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。