首页 > 法律咨询 > 福建法律咨询 > 龙岩法律咨询 > 龙岩职务侵占辩护法律咨询 > 我朋友打了人两拳,对方报警了,警察把我朋友带走了,我怎么办?
孙海东律师

从事法律工作二十余年,专注于刑事案件办理,积累了丰富的刑事辩护经验。

18631629906

林春成律师

林春成律师,北京律师协会会员,主要执业领域为刑事辩护、民商事争议解决。现任北京市东城区律协行业发展与律师事务所管理指导委员会委员。林春成律师先后担任北京某文化发展有限公司、北京某科技有限公司等法律顾问,担任山东某普法信息科技有限公司“五分钟法学院”劳动法主讲人,服务某国企财产保险股份有限公司天津市分公司,北京某某技术有限公司,某某环保科技有限公司等,为客户提供详尽的日常咨询服务,处理公司日常纠纷、

15210882063

师瑞律师

北京市盈科律师事务所律师

15711292699

找律师

18万律师在线服务

我朋友打了人两拳,对方报警了,警察把我朋友带走了,我怎么办?

pub****162 福建-龙岩 职务侵占辩护咨询 2026.06.24 13:11:34 390人阅读

我朋友打了人两拳,对方报警了,警察把我朋友带走了,我怎么办

其他人都在看:
龙岩律师 刑事辩护律师 龙岩刑事辩护律师 更多律师>
咨询我
18305934631 (咨询请说明来自律图)
地区:福建-福州 咨询解答:95条

目前出来了没有?对方有伤情吗?有骨折吗

2026-06-24 20:12:51 回复
咨询我
13006168828 (咨询请说明来自律图)
地区:湖北-武汉 咨询解答:11236条

朋友打人两拳被警方带走,可能面临行政处罚(拘留罚款)或刑事追责(如构成轻伤以上)。建议:1. 了解对方伤情;2. 联系律师为朋友提供法律帮助;3. 积极与受害方协商赔偿,争取谅解书可减轻处罚;4. 配合警方调查。

轻微伤一般拘留5-15日加罚款,轻伤以上可能追究刑事责任。

2026-06-24 15:34:02 回复
咨询我
13599112552 (咨询请说明来自律图)
地区:福建-泉州 咨询解答:22747条

这个要看对方的伤情,如果达到轻伤的话,是涉嫌故意伤害罪

2026-06-24 15:08:26 回复
咨询我
15960208113 (咨询请说明来自律图)
地区:福建-厦门 咨询解答:18305条

要看被打的人伤情如何,若你朋友涉嫌故意伤害或寻衅滋事的,就要委托律师介入,刑事辩护。

2026-06-24 14:23:29 回复
咨询我
15588810959 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-济南 咨询解答:69541条

作为朋友,你可以为你的朋友提供一些帮助。首先,建议你的朋友保持冷静,配合警方的调查。其次,可以提醒他尽快联系家人,并寻找律师提供法律援助。律师可以为他提供专业的法律咨询和辩护,帮助他了解自己的权利和可能面临的法律后果。同时,你也可以帮助他收集可能有利于案件的证据,比如目击者的证言等。记住,不要私自采取行动,以免影响案件的进展。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-24 13:47:21 回复
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:619444条

遇到这种情况,首先要保持冷静。朋友被警察带走,说明可能存在治安管理方面的问题。建议你尽快去了解事情的经过,看看是否能提供一些有利于朋友的证据,比如对方是否有过错在先等情况。同时,可以询问警察朋友被带到哪里,了解后续的处理程序。如果需要,可以考虑寻求法律帮助,了解相关的法律规定和可能的后果,以便更好地应对。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-24 13:36:00 回复
咨询我
18959475120 (咨询请说明来自律图)
地区:福建-龙岩 咨询解答:13827条

您好,很高兴能为你解答

2026-06-24 13:27:08 回复
查看其他2位律师回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 女职工主要享有哪些劳动权益

    专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。

    2026.06.08 1756阅读
  • 员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗

    专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。

    2026.06.08 1854阅读
  • 员工休年休假不批准怎么办

    专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

    2026.06.08 1543阅读
  • 在职职工重大疾病不能上班怎么办

    专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。

    2026.06.08 1780阅读
  • 休息日工作不补休怎样处理

    专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。

    2026.06.08 1931阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多刑事辩护资讯

微信扫一扫