3年前单位与员工双方同意签了内部退养，现单位认为协议违规，重新作辞退处理怎么办，?

首先，单位与员工签订的内部退养协议如果当时是双方自愿且符合当时的政策规定，那么单位现在不能随意以违规为由解除协议。如果单位坚持辞退，员工可以要求单位提供充分的证据证明协议违规，否则单位的行为可能构成违法解除劳动合同。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，员工也可以与单位进行协商，争取合理的解决方案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

当单位在员工内部退养协议签订3年后，以协议违规为由重新作出辞退处理，员工可以按以下步骤维护自身权益：

    一、了解内部退养协议及相关规定
1.   查看协议内容  
仔细研究当初签订的内部退养协议，明确协议中双方的权利和义务，以及关于协议变更、解除等方面的条款。查看协议是否存在违反法律法规强制性规定的内容，以及单位是否有单方面解除协议的合理依据。
2.   了解法律规定  
依据《国有企业富余职工安置规定》，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。因此，若员工符合内退条件且协议签订符合法定程序，单位不能随意反悔。

    二、与单位进行协商
1.   沟通协商  
员工可以主动与单位进行沟通，了解单位认为协议违规的具体理由和依据。向单位表明自己的立场，强调协议是双方自愿签订的，具有法律效力。要求单位提供协议违规的证据，并说明重新作出辞退处理的法律依据和合理性。
2.   寻求解决方案  
在协商过程中，尝试与单位寻求解决方案。例如，要求单位继续履行内部退养协议，或者给予合理的经济补偿等。如果单位确实存在违规行为，员工可以要求单位纠正错误，恢复自己的内退待遇。

    三、收集证据
如果与单位的协商无法达成一致，员工需要收集相关证据，以备后续维权使用。
1.   协议证据  
内部退养协议是最重要的证据，它可以证明双方曾经就内退事宜达成一致。此外，还可以收集与协议签订过程有关的文件、邮件、会议记录等，以证明协议的签订是双方真实意思的表示。
2.   履行证据  
收集自己按照内部退养协议履行义务的证据，如按时提交相关报告、遵守单位规定等。同时，收集单位按照协议履行义务的证据，如发放内退工资、缴纳社会保险等，以证明协议已经实际履行。
3.   其他证据  
收集单位重新作出辞退处理的相关文件、通知等，以及与单位沟通协商的记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据可以证明单位的辞退行为和双方的协商过程。

    四、寻求劳动仲裁
1.   申请仲裁  
员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书应当写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
2.   参加仲裁庭审  
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会安排仲裁庭审。员工需要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和理由，提供证据支持自己的主张。同时，听取单位的意见和证据，进行质证和辩论。
3.   等待仲裁结果  
仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行审理和裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请后的45日内作出裁决。如果案情复杂，需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。

    五、提起诉讼
1.   对仲裁结果不服  
如果员工对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要提交起诉状、证据材料等。起诉状应当写明双方当事人的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
2.   参加诉讼庭审  
人民法院受理诉讼后，会安排庭审。员工需要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和理由，提供证据支持自己的主张。同时，听取单位的意见和证据，进行质证和辩论。
3.   等待判决结果  
人民法院会根据双方提供的证据和陈述，进行审理和判决。一般情况下，一审普通程序的审理期限为6个月，简易程序为3个月。如果员工对一审判决结果不服，可以在收到判决书之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。

在整个维权过程中，员工要保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。同时，可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，内部退养协议如果是基于双方真实意愿签订的，并且不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定为有效。如果单位认为协议违规，需要提供相应的法律依据。员工可以要求单位说明协议违规的具体理由，并可要求单位提供相应的法律依据。如果单位单方面解除协议，员工可以要求单位支付相应的经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。