想了解，雇人干活自己摔伤谁的责任大一点?

雇主担主要责任，雇工承担适当责任。

雇员在工作期间受伤，责任划分依据《民法典》相关规定。如果雇主未提供安全工作环境、未进行必要的安全培训或未提供必要的安全防护措施，雇主责任较大。若雇员违反操作规程或未尽到合理注意义务，雇员也需承担相应责任。具体情况需根据事故原因、双方过错程度等综合判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况要具体分析。如果雇主提供了安全的工作环境和必要的安全措施，雇员自己不小心摔伤，责任主要在雇员。但如果工作场所存在安全隐患，雇主没有提醒或者没有采取防护措施，雇主责任就大一些。首先，要看工作环境是否符合安全标准。其他方面，要看雇主是否进行了安全培训和提醒。再次，雇员自身是否有疏忽。建议双方协商解决，如果协商不成，可以通过法律途径，比如向法院提起诉讼来确定责任和赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。