派遣介绍费为什么要从员工那扣?

[律师回复]1. 法定医疗期已届满； 2. 你无法从事原岗位； 3. 公司另行安排合理岗位后，你依然无法胜任； 4. 二选一程序：提前30天书面通知，或额外付1个月工资（代通知金）； 5. 必须支付经济补偿金N；经劳动能力鉴定有伤残的，另付医疗补助费 。- 经济补偿金N：每满1年1个月工资；6个月以上不满1年按1年；不满6个月0.5个月工资；基数为离职前12个月平均工资（含奖金津贴） 。 - 代通知金（+1）：仅未提前30天书面通知才给，标准为上月正常工资。 - 医疗补助费：劳动能力鉴定5–10级，至少6个月工资；重病加50%、绝症加100%（劳动部旧规定，多地仲裁/法院支持）。

[律师回复]劳务派遣是一种特殊的用工形式，以下是相关事宜介绍： - **定义与主体**：根据《劳务派遣服务规范》，劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用劳动者并与之签订劳动合同，再将劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动过程进行指挥、监督和管理。涉及主体有劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。 - **用工范围和比例**：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 - **劳动合同与劳务派遣协议**：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣协议应当载明派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费等内容。 - **劳动者权益保障**：根据《劳动合同法》，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。 - **解除劳动合同**：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可解除劳动合同。若因用工单位原因被退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同，除非劳动者自己提出解除。 如果遇到劳务派遣相关纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复]公积金的追缴是什么时候都可以，建议你收集整理好自己的劳动关系证据就可以向公积金管理中心付诸实际行动了

[律师回复]员工严重违纪或不能胜任工作，单位可依法调岗，但需有充分证据且调岗合理。建议先书面警告、留存违纪记录，再依规处理。单方调岗降薪易被认定违法，程序务必合规。

[律师回复]派遣介绍费从员工那扣是不合理的。根据法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。如果派遣公司或用工单位从员工工资中扣除介绍费，这属于违法行为。员工可以要求返还扣除的费用，并且可以向劳动监察部门投诉，要求对相关单位进行处罚。同时，员工也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益，要求支付被扣除的费用及相应的赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据中国现行的社会保险法规定，退休人员的丧葬费和抚恤金标准由各地根据实际情况制定，因此具体数额会有所不同。通常，丧葬费和抚恤金的计算会参考当地的平均工资水平，以及退休人员本人的养老金情况。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]劳务派遣合同到期后，劳动者是否可以直接离职，需要根据合同约定和相关法律规定来判断。如果合同中没有特别约定，且劳动者没有违反合同义务，合同到期后劳动者可以选择不再续签，结束劳务派遣关系。但建议在合同到期前与劳务派遣单位和用工单位沟通，确保各方权益得到妥善处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。