在工作期间突发疾病单位应该承担多少赔偿?

[律师回复]你好，家人干活 60% 重度烧伤，分两种情况维权：帮工（无偿）/ 雇工（有偿），全部对方要担责，先救人再留证据

[律师回复]工伤后老板不给钱治疗，可通过以下方法解决： - **申请挂账治疗**：向医院亮明工伤身份，要求医院开具《工伤医疗通知书》，并让医院将其发给企业。若企业仍拒付，可向当地社保部门申请“工伤保险基金先行支付”，社保部门审核通过后会通知医院挂账治疗。根据《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。 - **向劳动监察部门投诉**：拨打12333劳动保障热线，或携带身份证、病历等资料，到工程所在地劳动监察大队提交《紧急投诉书》，说明工伤后企业拒付急救费用、医院即将停药的情况。劳动监察部门会向企业下达《限期支付通知书》，若企业未在规定时间内支付，可能面临罚款。 - **申请先予执行**：若企业顽固拒付，可向工程所在地法院提交《先予执行申请书》，并附上病历、医院停药通知等材料。法院会在48小时内开庭审查，若符合情况紧急等条件，会直接裁定企业支付费用。若企业不执行裁定，法院会冻结其账户，强制划扣费用。 此外，也可先与老板协商，明确告知其法律义务，要求尽快支付。若协商不成，可自行先垫付医疗费用，保留好所有缴费凭证，后续通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求老板偿还并支付相应赔偿。

[律师回复]你可以自行申报工伤处理。

[律师回复]工地工伤内踝骨折，只上了一个星期班，证据只有进门卡，三级教育电子证，工友书面证明，怎么确定劳动关系

[律师回复]具体说说是工伤认定，还是工伤鉴定 。

[律师回复]你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复]是超过退休年纪了嘛？如果是这样的话和单位协商一下，从于人道主义应该可以拿到一些

[律师回复]可以详细沟通处理您的问题

[律师回复]你好，具体看案情是否需要

[律师回复]你好，请问你要咨询什么问题？？？？？

[律师回复]一般活下来不算工伤，仅能要：医疗期病假工资、单位该缴的社保；没交医保则赔医保可报销医药费。

[律师回复]欢迎咨询工伤的具体问题

[律师回复]可以电话沟通一下详情

[律师回复]完全可以解除，你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]伤到什么程度，把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下