侵占九万构成职务罪会怎样判决

法律分析：
（1）公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额达九万，构成职务侵占罪。九万属于数额较大范畴，依规定应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（2）法院量刑会综合考量多种犯罪情节。有自首、立功、退赃退赔、取得谅解等情节可从轻或减轻处罚；若是累犯则会从重处罚。
（3）若犯罪嫌疑人积极退赔全部款项，获被害单位谅解且有自首情节，有从轻处罚甚至适用缓刑的可能；若拒不退赔、无悔改表现，会在量刑幅度内从重处罚。

提醒：
实施职务侵占行为后果严重，若涉及此类案件，应及时咨询以分析不同案情对应解决方案。

（一）若涉嫌职务侵占九万构成犯罪，犯罪嫌疑人应积极退赔全部款项，争取取得被害单位谅解，这对从轻处罚有帮助。
（二）有自首情节的要及时向司法机关主动投案并如实供述，这是法定的从轻或减轻处罚情节。
（三）避免出现拒不退赔、无悔改表现等情况，以免被从重处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司、企业等单位人员，利用职务便利将单位财物九万非法占为己有，构成职务侵占罪。
2.职务侵占数额较大（九万在此列），处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.法院量刑会综合考量情节。积极退赔、获谅解、有自首情节可能从轻，甚至缓刑；拒不退赔、无悔改则从重。

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物九万非法占为己有构成职务侵占罪，数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，量刑会综合多因素考量。
法律解析：
依据法律规定，公司、企业或其他单位人员实施上述行为且数额达九万，已构成职务侵占罪。“数额较大”的该行为量刑为三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。在实际量刑时，法院会综合各种情节。若犯罪嫌疑人有自首、立功、积极退赃退赔并取得谅解等情节，可能从轻处罚甚至适用缓刑；若拒不退赔、无悔改表现，则可能从重处罚。职务侵占不仅损害单位利益，也破坏了正常经济秩序。若遇到类似法律问题或对职务侵占罪有更多疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。

公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有数额九万构成职务侵占罪，此数额属较大范畴，法定刑为三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。法院量刑会综合多方面情节。
1.若犯罪嫌疑人有积极退赔全部款项、取得被害单位谅解且有自首情节，这些都属于从轻或减轻处罚情节，有可能被从轻处罚，甚至适用缓刑。建议犯罪嫌疑人主动自首，积极与被害单位沟通，全额退赔款项，争取谅解。
2.若犯罪嫌疑人拒不退赔、无悔改表现，属于从重处罚情节，会在量刑幅度内从重处罚。所以犯罪嫌疑人应认识到错误，及时退赔，展现悔意，避免加重刑罚。