常年拖欠工资如何仲裁

法律分析：
（1）准备材料是关键。需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，同时填写包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书。
（2）前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交材料。仲裁委在五日内决定是否受理，受理会通知，不受理会说明理由。
（3）仲裁受理后会安排开庭时间，双方按时参加庭审，在庭审中可进行陈述、举证、质证和辩论。
（4）仲裁委查明事实后作出裁决，一般自受理之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
在准备证据时要确保其真实性和有效性，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）准备阶段：收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，同时填写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
（二）申请阶段：前往当地劳动争议仲裁委员会提交准备好的材料申请仲裁。
（三）受理阶段：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理会通知，不受理会说明理由。
（四）庭审阶段：仲裁受理后安排开庭时间，双方按时参加，庭审时可进行陈述、举证、质证和辩论。
（五）裁决阶段：仲裁委查明事实后作出裁决，一般自受理之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.准备工作：收集能证明劳动关系与工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条等，填写仲裁申请书，写清双方信息、请求及理由。
2.申请仲裁：到当地劳动争议仲裁委员会提交材料。仲裁委5天内决定是否受理，会通知结果并说明理由。
3.参加庭审：受理后会安排开庭，双方按时参加，可陈述、举证等。
4.裁决与起诉：仲裁委查明事实后裁决，一般45天内结束，复杂可延长15天。不服裁决可向法院起诉。

结论：
常年拖欠工资可通过仲裁维权，需准备材料并按特定流程进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到常年拖欠工资问题，可通过仲裁解决。第一步要准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，同时填写仲裁申请书。之后前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交材料，仲裁委在五日内决定是否受理。若受理会安排开庭，双方参加庭审，在庭审中可进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁委自受理之日起一般四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。若您在处理工资拖欠仲裁事宜中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

常年拖欠工资进行仲裁，要按步骤有序开展。

首先要准备材料，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，同时填写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。

接着前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交材料。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理会通知，不受理也会说明理由。

仲裁受理后会安排开庭时间，双方按时参加庭审，庭审中可进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁委查明事实后作出裁决，一般自受理之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者平时注意保存相关证据，遇到拖欠工资及时维权，仲裁过程积极配合，以保障自身合法权益。