发生劳动纠纷时能不能申请财产保全

结论：
发生劳动纠纷时可以申请财产保全，在仲裁和诉讼阶段都有相应的申请途径和要求。
法律解析：
在劳动争议仲裁过程中，若用人单位有转移、隐匿财产等行为，可能导致裁决难以执行或给劳动者造成其他损害的，劳动者可向仲裁委提出财产保全申请，仲裁委需将申请提交给人民法院。在诉讼阶段，当事人可直接向人民法院申请财产保全。人民法院采取保全措施时，通常会责令申请人提供担保，若申请人不提供，会裁定驳回申请，但劳动者申请且经济确有困难的，可不提供担保。财产保全的申请需符合法定条件和程序，这有利于保障劳动者的合法权益，确保裁决能够顺利执行。如果大家在劳动纠纷财产保全方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询。

发生劳动纠纷时能申请财产保全，这对保障劳动者合法权益和裁决执行有重要意义。在劳动仲裁和诉讼阶段，劳动者均可申请。仲裁时，若用人单位有转移、隐匿财产等行为，使裁决可能难以执行或致其他损害，劳动者可向仲裁委提申请，仲裁委再提交法院。诉讼阶段则可直接向法院申请。

为保障申请顺利进行，给出以下措施建议：
1.劳动者要及时关注用人单位财产状况，发现异常及时申请，避免裁决无法执行。
2.申请时准备好相关证据材料，证明用人单位存在转移、隐匿财产等行为。
3.若劳动者经济困难，可向法院说明情况，争取不提供担保。

法律分析：
（1）劳动纠纷中，仲裁阶段若劳动者面临用人单位转移、隐匿财产等情况，导致裁决难以执行或自身受损，可向仲裁委提出财产保全申请，仲裁委再提交给法院。
（2）诉讼阶段，当事人可直接向人民法院申请财产保全。法院采取保全措施时，通常会责令申请人提供担保，若不提供则驳回申请。
（3）对于经济困难的劳动者申请保全，可无需提供担保。但整个财产保全申请需符合法定条件和程序，以此保障劳动者合法权益和裁决的顺利执行。

提醒：
申请财产保全务必遵循法定程序，不同案情适用情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动争议仲裁阶段，劳动者发现用人单位有转移、隐匿财产等行为，可能使裁决难以执行或造成其他损害的，及时向仲裁委提出财产保全申请，由仲裁委将申请提交给人民法院。

（二）在诉讼阶段申请财产保全应向人民法院提出，如果是劳动者申请且经济确有困难，可向法院说明情况争取不提供担保，普通当事人申请保全被法院要求提供担保时，要及时提供担保，否则申请会被驳回。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。

1.发生劳动纠纷可申请财产保全。仲裁时，若用人单位转移、隐匿财产致裁决难执行或有其他损害，劳动者可向仲裁委提申请，仲裁委再提交法院。
2.诉讼阶段，当事人能向法院申请。法院采取保全措施，可让申请人提供担保，不提供者驳回申请。
3.劳动者申请且经济困难，可不提供担保。申请要符合法定条件和程序，保障权益与裁决执行。