没结清工资离职后，该如何要求赔偿

（一）与用人单位协商，明确工资及支付时间，要求其支付工资与赔偿金。

（二）协商无果可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在仲裁时效内提交书面申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（四）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.离职时工资未结清，劳动者可先和用人单位协商，确定工资数目与支付时间，要求支付工资和赔偿金。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期未付，责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在时效内提交书面申请和证据，像合同、工资条等。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。合法维权可保障权益获赔偿。

结论：
未结清工资离职，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权维护自身权益。劳动者可先与用人单位协商，明确工资支付事宜，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金，这是借助行政力量施压。还可申请劳动仲裁，在仲裁时效内提交书面申请和证据，仲裁具有专业性和公正性。对仲裁结果不服还能向法院起诉。劳动者通过这些合法途径维权，能保障自身权益获得相应赔偿。若在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。

1.劳动者未结清工资离职可通过合法途径要求赔偿。与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼都是有效的方式。
2.具体解决措施和建议如下：
先尝试与用人单位协商，清晰提出工资数额和支付时间，要求其支付工资与赔偿金。
若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
还可在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请仲裁。
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，以此保障自身权益获赔偿。

法律分析：
（1）劳动者未结清工资离职，可先与用人单位协商，明确工资及支付时间，要求其支付工资与赔偿金，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额一定比例加付赔偿金，此方式借助行政力量施压。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁具有专业性和权威性。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。